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　　“由于勞動合同法直接參與了‘切蛋糕’，所以引起了不同聲音的激烈爭論�！痹�12月26日由中國勞動關系學院主辦的“規(guī)范用工與和諧發(fā)展———勞動合同法實施一周年學術研討會”上，在回答為何勞動合同法會引起社會廣泛關注并引發(fā)爭論時，首都經濟貿易大學教授楊河清打了個形象的比喻。參加這次研討會的有來自全國總工會、北京市總工會、松下電器(中國)有限公司等單位的有關人士以及中國勞動關系學院、中國人民大學、中國政法大學、北京大學、首都經濟貿易大學、上海財經大學等高校的專家學者。

　　勞動合同法于今年1月1日施行。這部調整勞動關系的重要法律自起草之初就備受社會各方關注�！坝捎谠摲ㄖ苯忧腥雱谫Y利益分配領域，導致了激烈的爭論�！睏詈忧宸治稣f。

　　勞動合同法實施后，一些企業(yè)高呼用工成本提高，增加企業(yè)負擔�！叭绻麑�勞動合同法影響的認識僅止于此顯然是非常片面的�！弊栽偸恰巴Ψㄅ伞钡臈詈忧逭f。他解釋說，如果只有人力成本提高，影響企業(yè)經營的其他變量不變，利潤當然會減少，這可能是一些企業(yè)所擔心的。但對企業(yè)來說人力成本提高，對勞動者來說是收入提高，對勞動積極性起正向作用，從而對勞動生產率提高也起正向作用；另一方面，人力成本的提高，會促使資本對技術創(chuàng)新、管理提升、市場開拓等方面更關注，這方面的加強會產生新的利潤。

　　在楊河清看來，勞動合同法是經過長期慎重研討論證的，其頒布實施，不會像某些人所說的那樣將導致我國勞動密集型產業(yè)面臨生死大限的地步，絕對不會對勞動密集型產業(yè)構成毀滅性傷害，更不應是所謂的使大量企業(yè)破產的壓死駱駝的那根稻草。相反，他的判斷是，我國勞動密集型產業(yè)很可能會以勞動合同法的出臺為契機，提升管理水平、技術能力，調動勞動者的積極性，增大勞動者人力資源開發(fā)力度和人力資本的積累，形成一次具有戰(zhàn)略意義的產業(yè)升級。

　　“合理的分配可使勞資雙贏，蛋糕進一步做大。”楊河清說。

　　“勞動合同法的出臺，主旨是為了改善和保護勞動者的權利，這是我國經濟發(fā)展至今必須做的事情�！睏詈忧逭劦�，近些年來，總體來說，企業(yè)中勞動者的地位相對于資本是弱化了，有些地區(qū)這方面的問題還很嚴重，侵害、甚至嚴重侵害勞動者的事件屢有發(fā)生。這種狀況不改善、不解決，不利于和諧社會的構建、不利于提高勞動生產率，最終也不利于我國社會經濟的健康、持續(xù)的發(fā)展。

　　針對當前有聲音指責勞動合同法的頒布實施使一些企業(yè)倒閉的說法，楊河清表示，“沒有看到任何嚴謹的研究能夠證實這種說法”。

　　勞動合同法開始實施之時，恰逢我國大力治理通貨膨脹，銀根緊縮，許多中小企業(yè)的經營遇到困難；下半年又受到世界金融危機的影響，我國外貿出口額大幅度下降，對南方大量的外貿企業(yè)影響極大�！胺磳�勞動合同法的某些人不知是疏忽了，還是有意的，總之是不考慮上述的重要情況，把企業(yè)破產的問題通通算到勞動合同法的賬上，這是很不科學的。”楊河清說。(記者 朱磊）