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　　文/王金濤

　　暑期來(lái)了，我國(guó)隨之迎來(lái)休假高峰，但許多公職人員依然沒有休假。重慶市一些公務(wù)員在接受記者采訪時(shí)表示，他們也渴望休假，但單位一把手堅(jiān)決不休假，搞得副職也不好意思休假，這樣一來(lái)，大家都不便申請(qǐng)休假，于是只能放棄年假。某部門一位副職領(lǐng)導(dǎo)說，他已經(jīng)十多年沒有休過年假了，一把手從來(lái)不休假，別人只好學(xué)他，誰(shuí)都沒辦法。

　　吃苦在前、享樂在后，無(wú)疑是共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是，如果把不休假和奉獻(xiàn)劃等號(hào)，就是一種嚴(yán)重的謬誤。一個(gè)部門、一個(gè)單位不可能天天應(yīng)付突發(fā)事件、處理緊急公務(wù)，對(duì)于日常工作，正職領(lǐng)導(dǎo)不在，副職領(lǐng)導(dǎo)可以主持工作，副職領(lǐng)導(dǎo)不在，其他副職領(lǐng)導(dǎo)或中層領(lǐng)導(dǎo)也可以代其行使職權(quán)，不可能離開一個(gè)人，這個(gè)單位就不轉(zhuǎn)了。如果真的如此，只能說明這種現(xiàn)象不正常。

　　不休假，看似投入工作時(shí)間多了，但“疲勞戰(zhàn)術(shù)”未必有利于提高工作質(zhì)量，反而可能因長(zhǎng)期壓力積累負(fù)面情緒，這其實(shí)可以理解為另一種形式主義。

　　休假是工作者的基本權(quán)利�，F(xiàn)代社會(huì)，人們的工作節(jié)奏越來(lái)越快，處理事務(wù)的繁瑣和緊張程度也不斷升高。休假是化解生活枯燥氛圍、放松緊張情緒、愉悅?cè)说木�神的有效手段。我�?guó)政府近年來(lái)在增加休假日的同時(shí)，也要求所有在職人員休年假，許多單位甚至強(qiáng)制性要求員工休假，這無(wú)疑體現(xiàn)了人本理念。

　　休假的意義遠(yuǎn)不止于對(duì)社會(huì)個(gè)體有益。一方面，休假是建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，有利于家庭的和睦，有利于單位氣氛的融洽，有利于團(tuán)隊(duì)精神的塑造和培育，有利于社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。休假體現(xiàn)了對(duì)人權(quán)的尊重，而人是社會(huì)的基本細(xì)胞，只有人充滿生機(jī)活力，社會(huì)才充滿朝氣，家庭才美滿幸福，集體才和諧團(tuán)結(jié)。另一方面，休假也是國(guó)家對(duì)人民群眾基本權(quán)益的保護(hù)。休假權(quán)落實(shí)不到位，說明一些地方人治大于法治。對(duì)此，首先要讓一些部門、單位領(lǐng)導(dǎo)的“死腦筋”轉(zhuǎn)變。

　　鑒于此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要轉(zhuǎn)變休假影響工作的觀念。一支疲憊之師可以打一次勝仗，卻不可能常打勝仗。更重要的是，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要提倡休假，更要帶頭休假，給員工創(chuàng)造良好寬松的休假環(huán)境，否則，單位員工很可能把這項(xiàng)基本權(quán)利當(dāng)作一種“恩賜”。尤其是在當(dāng)前社會(huì)條件下，一把手帶頭休假，以此鼓勵(lì)支持所有員工休假，不僅有益于和諧社會(huì)建設(shè)，也對(duì)自己的身體和生活大有裨益。