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　　江蘇啟動

　　民企后備人才培養(yǎng)計劃

　　8月10日，中共江蘇省委組織部、中共江蘇省委統(tǒng)戰(zhàn)部、江蘇省國資委黨委、共青團江蘇省委員會下發(fā)了一份名為《關(guān)于在全省實施“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”的意見》。

　　由于培養(yǎng)對象中有相當(dāng)一部分將是“子承父業(yè)”的民企“富二代”，爭議也隨之產(chǎn)生。有人認為，對富二代的教育還是應(yīng)該立足于家庭和社會，對于引導(dǎo)富二代的走向，這種由官方的出面是否合適？

　　在社會上，正如茅理翔一樣，已經(jīng)有許多民間機構(gòu)從事這項培訓(xùn)工作，人們更多地把這些培訓(xùn)看做商業(yè)上的進修。但我們要看到的是，出生于物質(zhì)條件優(yōu)越的家庭，富爸爸們對二代知識教育的投入無一例外地慷慨，絕大部分的富二代都有良好的教育背景，對于經(jīng)營管理方面的技巧培訓(xùn)，富爸爸們有多種途徑。

　　然而，胡斌們的飆車，重慶少爺們的飆車非關(guān)商業(yè)技巧，輿論將焦點放在道德的層面，這一群體應(yīng)該具有什么樣的道德底線？畢竟，這個階層比其他階層占用了更多的社會資源，他們負有社會責(zé)任。簡而言之，問題的關(guān)鍵在于做人。富二代應(yīng)該成為什么樣的人？

　　當(dāng)前，江蘇省的民營經(jīng)濟支撐起江蘇經(jīng)濟半邊天，在全省經(jīng)濟總量的比例高達51.3%。經(jīng)過20多年的快速發(fā)展，正好處于交接班的歷史輪回之中。富二代的素質(zhì)教育問題尤為突出。

　　在回應(yīng)媒體的采訪中，江蘇省委組織部負責(zé)人表示，培訓(xùn)更重要的內(nèi)容是學(xué)做人，增強企業(yè)家的社會責(zé)任意識。比如培訓(xùn)中的導(dǎo)師帶徒弟制度，導(dǎo)師吳仁寶是今年全國道德模范評選的候選人之一，通過言傳身教，老人敬業(yè)奉獻的道德風(fēng)范也將會對徒弟產(chǎn)生深遠的影響。

　　更深的層次在于，富二代的做人成功與否，與未來民營經(jīng)濟的命運榮衰與共。該負責(zé)人表示，能否有個高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞慕影嗳�，不僅事關(guān)企業(yè)自身興衰，也與全省經(jīng)濟發(fā)展、百姓就業(yè)息息相關(guān)。

　　“的確，這個問題不僅僅是經(jīng)濟層面的問題，我們應(yīng)該從國家的層面來思考�！敝袊�民(私)營經(jīng)濟研究會理事肖開寧接受本報記者采訪時認為。8月中旬，中國民(私)營經(jīng)濟研究會舉行第三次會員代表大會暨三屆一次理事會，研究會將“富二代”的培養(yǎng)和教育、引導(dǎo)問題列為前沿性、前瞻性的重大問題。

　　肖開寧表示，江蘇的這種破題是具有戰(zhàn)略實踐意義的樣本，伴隨著民營經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，這種官方培訓(xùn)也是國家重視民營經(jīng)濟的一種信號。有一個健康發(fā)展的新階層群體，才能保證民營經(jīng)濟的健康發(fā)展。

　　早在2006年，對新社會階層，中央明確了“充分尊重、廣泛聯(lián)系、加強團結(jié)、熱情幫助、積極引導(dǎo)”的20字工作方針，其目的是要保障非公經(jīng)濟的“兩個健康”。不論財富要經(jīng)歷多少次交接，在國家的層面上，非公經(jīng)濟的“兩個健康”是永恒的主題。

　　這樣也就不難理解江蘇的做法。事實還在于，大約在上世紀90年代末，全國各地黨委、政府乃至中央已開始針對非公有制經(jīng)濟人士開展各種培訓(xùn)，隨著時間的推移，對富二代的培訓(xùn)自然順理成章。“我認為這種做法會成為一種趨勢。”肖開寧表示。

　　作為富爸爸的肖開寧自身是中共黨員，在他的企業(yè)里也建立了黨的基層組織。肖開寧強調(diào)，第一代企業(yè)家經(jīng)過艱苦創(chuàng)業(yè)，成功得益于黨的好政策，肖開寧對黨充滿了感情，“我希望孩子也能體會到這一點，做一個有政治方向，有事業(yè)抱負的人來傳承家業(yè)�！�

　　當(dāng)記者問肖開寧是否要求孩子加入中共，肖開寧笑了起來，“我可以影響他，但他的政治信仰他做主�！眮碜越�蘇省委組織部一份對江蘇省250強民營企業(yè)和100家成長型民營企業(yè)的調(diào)查顯示，在這350家民營企業(yè)的接班人中，有85.4%的人有參加黨組織培養(yǎng)的意愿。例如，沙鋼集團掌門人沈文榮之子沈彬大學(xué)時就已經(jīng)入黨，波司登高德康的兒子高曉東今年也遞交了入黨申請書。

　　今天需要怎樣的民企接班人

　　縱觀在改革開放30年中成長起來的民營經(jīng)濟，全國各地方民營經(jīng)濟發(fā)育的時間、程度不同，對于企業(yè)接班人的問題存在區(qū)域性的差異。比如肖開寧所在的廣西，富二代的問題基本還沒開題；而湖北省工商聯(lián)主席趙曉勇告訴記者，湖北民營企業(yè)的接班或預(yù)接班現(xiàn)象還只是很少數(shù)；江蘇的破題無疑與其民營經(jīng)濟起步較早，發(fā)展較快的現(xiàn)實有直接的關(guān)系。

　　正如人的生命有周期，企業(yè)的生命也有周期，只不過企業(yè)的生命周期與人不同，時間的推移并不決定企業(yè)的盛衰。站在全球的視角，我們常看到一些百年企業(yè)活力四射，也看到一些企業(yè)未老先衰。問題的關(guān)鍵是接班人是否有能力發(fā)展企業(yè)。

　　今天，江蘇、浙江的富二代成長起來了；明天，可能湖北的富二代成長起來；后天，可能貴州的富二代成長起來……窺一斑而知全豹。在當(dāng)下或不太遙遠的未來，“富二代”的培養(yǎng)和教育、引導(dǎo)問題現(xiàn)在似乎很前沿，但明天將是普遍存在的事實。

　　“富二代的成長，不但是我們第一代企業(yè)家辛辛苦苦創(chuàng)下的企業(yè)是否有人接班的問題，更是中國民族工業(yè)是否能持續(xù)振興的大問題。如果有些富二代不能好好成長，走向社會的反面，由于他們口袋里有錢，加上特殊的身份，萬一出了問題對社會的危害會更大�！比涨�，茅理翔在網(wǎng)文《富二代，煩什么》中如是說。

　　那么，今天我們需要怎樣的富二代？

　　回頭看看他們的父輩。

　　全國政協(xié)委員茅永紅是在黨的十一屆三中全會后成長起來的民營企業(yè)家，在7月11日至16日舉行的全國非公有制經(jīng)濟人士優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者理論研討班上，茅永紅向記者簡潔地解釋了一下自己對“優(yōu)秀建設(shè)者”含義理解。

　　“既然是優(yōu)秀的建設(shè)者，就應(yīng)該不論在任何情況下，都自覺地與國家的發(fā)展保持一致，這不僅體現(xiàn)在政治上，也體現(xiàn)在經(jīng)濟上。特別是我們把企業(yè)搞好，為社會作更多的貢獻�！�

　　新的社會階層掌握或管理著10萬億元左右的資本，使用著全國半數(shù)以上的技術(shù)專利，并直接或間接貢獻著全國近1/3的稅收，每年吸納著半數(shù)以上新增就業(yè)人員。

　　2002年召開的中共十六大明確，在社會變革中出現(xiàn)的新的社會階層“都是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者”。2004年，在十屆全國人大二次會議通過的《憲法》修正案中明確規(guī)定:“在長期的革命和建設(shè)過程中，已經(jīng)結(jié)成由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的，有各民主黨派和各人民團體參加的，包括全體社會主義勞動者、社會主義事業(yè)的建設(shè)者、擁護社會主義的愛國者和擁護祖國統(tǒng)一的愛國者的廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，這個統(tǒng)一戰(zhàn)線將繼續(xù)鞏固和發(fā)展�！�

　　新的社會階層肩上的中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者的責(zé)任，就是富二代的歷史使命。(吳志紅）