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    李源潮:干部人事制度不改革,黨就會有危險
2009年10月19日 13:22 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長李源潮指出,干部人事制度改革直接涉及權(quán)力和利益關(guān)系的調(diào)整,牽一發(fā)而動全身。改革有風(fēng)險,但不改革黨就會有危險。

  今日出版的《人民日報》,在二版刊登李源潮的長篇文章《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進干部人事制度改革》。他強調(diào),干部人事制度改革現(xiàn)在已進入攻堅克難的關(guān)鍵階段,尤其需要調(diào)動各方面的積極性,強化改革共識,凝聚改革力量,齊心協(xié)力推進改革。

  第一,要充分認(rèn)識改革的艱巨性、復(fù)雜性、長期性,始終堅持改革的正確方向,始終保持改革的銳氣和勇氣。干部工作中的矛盾和問題錯綜復(fù)雜,“官本位”的影響根深蒂固。改革堵了那些投機鉆營、跑官要官、買官賣官者的路,必然會遭到激烈的反對和非議。

  文章指出,現(xiàn)在有些干部只對上負責(zé)、不對下負責(zé),有些低能低效,也有些以權(quán)謀私,群眾意見很大。這些問題發(fā)展下去,就會導(dǎo)致黨脫離群眾、喪失先進性和執(zhí)政地位。要增強憂患意識、責(zé)任意識,堅定改革的信心和決心,以無私無畏、與時俱進的精神,堅持改革、推進改革、完善改革。

  第二,要尊重基層首創(chuàng)精神,支持改革、鼓勵創(chuàng)新。干部人事制度改革的許多重大舉措,比如公開選拔、競爭上崗、任前公示、全委會票決等,都是先有基層探索,然后經(jīng)過總結(jié)提煉、規(guī)范完善,上升到制度層面的。要尊重基層首創(chuàng)精神,對改革中出現(xiàn)的失誤和不完善不應(yīng)求全責(zé)備。

  第三,要加強宏觀指導(dǎo),保證改革積極穩(wěn)妥、有序可控。干部人事制度改革關(guān)系黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)制度,必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下有序可控進行,保持改革的正確方向。要增強制度設(shè)計的科學(xué)性、合理性、協(xié)調(diào)性;加強對改革風(fēng)險的評估;加強對改革局勢的研判,把握好改革的時機、重點、力度和節(jié)奏,堅決排除各種敵對勢力干擾,堅定不移地走中國自己的路。

  第四,要加強輿論引導(dǎo),營造良好的改革氛圍。干部工作是社會關(guān)注的熱點、人們議論的焦點,正面宣傳跟不上,大量小道消息就會不脛而走。要加強對干部人事制度改革新舉措、新進展、新成效的宣傳,讓廣大黨員、干部和群眾及時了解改革、支持改革、參與改革、監(jiān)督改革。要加強輿情分析,加強對熱點問題的輿論引導(dǎo),防止不當(dāng)炒作,形成有利于推進改革的輿論導(dǎo)向和社會氛圍。

  第五,領(lǐng)導(dǎo)干部要解放思想,做改革的引導(dǎo)者、推進者、駕馭者。深化干部人事制度改革,會約束領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的用人權(quán)。但從長遠看,改革不僅對黨的事業(yè)有利,對用人管人的領(lǐng)導(dǎo)干部也大有好處。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部,要進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,講黨性、顧大局、謀長遠,積極引導(dǎo)改革,真心支持改革,有序推進改革。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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