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    李源潮:重點規(guī)范"一把手"提名 謹(jǐn)防誤用"老好人"
2009年12月01日 15:49 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)12月1日電 中組部部長李源潮近日強(qiáng)調(diào)指出,要規(guī)范干部任用提名方式,重點規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的提名行為。全面分析民主推薦結(jié)果,不簡單以票數(shù)決定干部任用,防止誤用不講原則、不負(fù)責(zé)任的“老好人”。

  最新一期《學(xué)習(xí)時報》刊登題為《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革》的專訪文章。

  李源潮指出,推進(jìn)干部選拔任用提名推薦環(huán)節(jié)的改革,一要合理確定參加民主推薦人員范圍,更好地體現(xiàn)廣大黨員、干部和群眾特別是服務(wù)對象的真實意愿。二要全面分析民主推薦結(jié)果,不簡單以票數(shù)決定干部任用,防止誤用不講原則、不負(fù)責(zé)任的“老好人”。三要鼓勵多種渠道推薦干部。四要規(guī)范干部任用提名方式,重點規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的提名行為。堅持權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一。五要嚴(yán)肅查處拉票等違紀(jì)行為,讓拉票者得不償失,讓干部公平有序參與競爭。

  李源潮強(qiáng)調(diào),下一步將繼續(xù)把完善競爭性選拔干部方式作為干部人事制度改革的一個重點,突出崗位特點,注重能力實績。為此,他提出如下具體要求:

  一是加大競爭性選拔干部的力度。有條件的地方和部門可以每年開展競爭性選拔干部工作,對一些重要職位進(jìn)行公開選拔,機(jī)關(guān)中層以下領(lǐng)導(dǎo)職位除特殊崗位外逐步做到競爭上崗為主要選拔形式。

  二是完善差額選拔干部辦法。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀,探索差額票決,進(jìn)一步擴(kuò)大民主,促進(jìn)好中選優(yōu)。

  三是提高競爭性選拔干部的質(zhì)量。堅持“干什么、考什么”,把考試和考察更好地結(jié)合起來,全面準(zhǔn)確地了解干部的德才表現(xiàn)和工作實績,防止選用夸夸其談的“馬謖”。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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