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　　>>目標

　　調整社保相關待遇標準

　　今年，本市人力資源和社會保障部門會繼續(xù)做好社會保障相關待遇標準調整工作。

　　>>方案

　　養(yǎng)老金擬從元旦起調整

　　企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金擬從1月1日起調整，春節(jié)前發(fā)放到位。調整政策將繼續(xù)向參加工作早的老工人、高級專業(yè)技術人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者以及年齡較大、養(yǎng)老金水平相對偏低的人員傾斜。

　　工傷保險定期待遇標準也要調整，擬從1月1日起，調整工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金標準；從7月1日起，調整工傷職工生活護理費標準。

　　失業(yè)保險金標準也將適時調整。

　　-關于勞動合同

　　>>目標

　　勞動合同

　　簽訂率達95%

　　全市今年勞動合同簽訂率將達95%。通過“四個大力推進”，全面提升勞動關系協(xié)調效能。

　　>>方案

　　探索建立

　　仲裁辦案機構

　　大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加快推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)格化管理，力爭今年全市開展網(wǎng)格化管理的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))達到60%。完善農(nóng)民工工資支付保障機制，將工資保證金制度從建筑行業(yè)向水利、交通、園林綠化等行業(yè)拓展。

　　大力推進勞動合同制度，制定北京市實施勞動合同規(guī)定；大力推進仲裁辦案機構實體化建設，在市級和部分區(qū)縣，探索建立具有公共事務管理服務職能的實體性仲裁辦案機構；大力推進信訪維穩(wěn)長效機制建設，研究制定全系統(tǒng)重大決策信訪風險評估制度，建立大信訪、大維穩(wěn)的工作格局，從源頭上預防信訪突出問題。

　　本版采寫 本報記者 趙鵬