貴陽市金陽新區(qū)金陽街道辦事處副主任姜益祥近日正忙著協(xié)調金陽新區(qū)二環(huán)兩路的拆遷工作,而就在半年前,他還只是金陽街道辦事處大關村的村委會主任。
2009年6月至7月,貴陽市全面開展從優(yōu)秀村、居委會(社區(qū))黨支部書記、主任公開選拔副科級領導干部工作。在公開選拔中,與姜益祥一道脫穎而出的“村官”共有47名。
姜益祥說,他剛上任就被任命為金陽新區(qū)二環(huán)兩路建設協(xié)調指揮部的辦公室主任,既有壓力也有動力,“領導干部和群眾都看著呢,如果不干出點成績,被人笑話事小,對不起公務員的稱號事大。”
貴陽市委組織部副部長吳應濤說,“村官”躋身公務員甚至走上領導干部崗位,在以往主要依靠破格提拔,覆蓋面;而如今經過封閉式命題考試、工作實績考察,這一上升通道正逐漸走向制度化和規(guī)范化。
按照相關程序,貴陽市組織部門事先對全市基層干部調查摸底,將報考條件定為42周歲以下并具有高中或中專以上學歷,累計任職3年以上的現(xiàn)任村、居委會(社區(qū))黨支部書記、主任。最終有200余人通過資格審查,進入筆試和面試環(huán)節(jié)。
按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,整個選拔的規(guī)則、過程、結果公開,從報名、資格審查,到筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié),都采取公告形式及時向社會公布。
“以往的很多機關干部,邁出家門、校門就進機關門,從機關到機關。嘗試從基層選拔干部,使得那些扎根基層、努力工作的同志有了盼頭,同時也優(yōu)化了機關的干部隊伍結構!辟F陽市委書記李軍說。
姜益祥1998年任大關村主任時,村里年人均收入不到300元,在街道辦排名倒數(shù)第一,如今村集體的固定資產已達1.3億元。
原金陽街道辦工委副書記宋志勇說,去年6月15日,大關村轄區(qū)內發(fā)生一起強行拆遷違章建筑引發(fā)的斗毆群體性事件,從一度有人揚言上訪,到姜益祥出面調解穩(wěn)住人心,只用了兩天時間,“懂得‘村言村語’,才能和農民打成一片。熟悉街道辦工作,可以大大減輕各方面的工作壓力。”
貴陽市委組織部干部三處處長周海濤認為,從村干部中公開選拔的領導干部,普遍具有熟悉民情、了解民意、生活樸實、作風務實、埋頭實干等特點。他們更了解群眾所想,也更懂得將黨和政府的方針政策平易近人地傳達下去。
“想干事、能干事、干成事,就會有機會!弊咴谫F陽市金陽新區(qū)二環(huán)兩路的規(guī)劃線路上,姜益祥暗下決心,他要把上任后的第一份答卷做好,讓政府放心,讓百姓滿意。(齊健 周之江)
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