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　　中新網(wǎng)鄭州3月24日電(記者 齊永)24日，河南省召開法官績效考評工作培訓會。省政法委常務副書記李承先出席會議并講話，省高院院長張立勇對工作進行了部署， 對連續(xù)兩次達不到稱職以上等次的法官調離崗位，并追究相關責任。

　　張立勇介紹，今后，各級法院黨組要繼續(xù)高度重視法官績效考評工作，考核辦要實行季通報、半年考核、年終總評，加強督促檢查；對指導不力、工作不落實、監(jiān)督不到位、考評結果有違公平的責任單位，加大責任追究力度，確�？荚u工作健康開展。

　　會議決定，凡從事審判、執(zhí)行等業(yè)務工作的一線法官，建立科學運用考評結果的工作制度和保障制度，將績效考評結果裝入法官個人檔案，把考評結果作為對法官獎懲的重要依據(jù)。對優(yōu)秀等次法官優(yōu)先晉升職務、評先評優(yōu)、提高審判崗位；對工作不稱職的法官離崗培訓，培訓合格后才能回到審判崗位；對連續(xù)對連續(xù)兩次達不到稱職以上等次的法官堅決調離崗位，并嚴格追究相關責任。

　　張立勇說，目前，各級法院都在結合自己的特點，創(chuàng)新工作斯里，完善考評架構，積極探索建立較為科學合理的法官績效考評機制，在實施中取得了較好的效果，一些經(jīng)驗還被省委政法委以通報形式在全省法院進行了推廣。但從整體來看，這項工作起步晚、調研少、經(jīng)驗不足，各級法院大多是關起門來搞內部考評，缺乏統(tǒng)一指導和協(xié)調，很大程度上影響了全省法官績效考評工作的協(xié)調發(fā)展。法官績效考評工作，是規(guī)范司法行為、增強司法能力、提升司法水平的重要抓手，對法官隊伍建設有著重要的推動作用，直接影響法官素質的提升，關系司法公正、關系人民利益。

　　同時，他提出了五條意見：充分認識開展法官績效考評工作的重要性；進一步增強接受黨委政法委對法官績效考評工作領導的主動性；著力提高法官績效考評工作的科學性；真正發(fā)揮法官績效考評結果運用的時效性；切實加強對法官績效考評工作的監(jiān)督和指導。