圖為淮陰師范學(xué)院文通學(xué)院大學(xué)生在圖書館備考,進(jìn)行最后沖刺。2009年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名已經(jīng)截止,據(jù)悉報(bào)名人數(shù)過百萬,今年報(bào)考人數(shù)比去年增加20余萬人,競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。 中新社發(fā) 俞夏yuxia 攝
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圖為淮陰師范學(xué)院文通學(xué)院大學(xué)生在圖書館備考,進(jìn)行最后沖刺。2009年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名已經(jīng)截止,據(jù)悉報(bào)名人數(shù)過百萬,今年報(bào)考人數(shù)比去年增加20余萬人,競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。 中新社發(fā) 俞夏yuxia 攝
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中新網(wǎng)11月3日電 《澳門日?qǐng)?bào)》11月3日發(fā)表社論指出,內(nèi)地的國(guó)家公務(wù)員考試今年出現(xiàn)史上最“慘烈”的一次競(jìng)爭(zhēng),共有逾百萬人爭(zhēng)搶國(guó)家級(jí)“金飯碗”,最熱門的一個(gè)崗位竟有四千多人競(jìng)爭(zhēng)。究其原因,公務(wù)員職位的穩(wěn)定性、良好的福利待遇和社會(huì)地位,整體保障已然成為“鐵飯碗”,加上目前大學(xué)生就業(yè)情況不佳,便成為最令職場(chǎng)人羨慕和追捧的職業(yè)。
社論摘錄如下:
有人對(duì)公務(wù)員考試持續(xù)升溫首先感到欣慰。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)比例提高,競(jìng)爭(zhēng)程度日趨激烈,有利于通過公開、公平的渠道,在更廣泛的人群中選拔優(yōu)秀人才,百里挑一、優(yōu)中選優(yōu),有利于為公務(wù)員隊(duì)伍充實(shí)新鮮、健康的血液,提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。公務(wù)員素質(zhì)是國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,公務(wù)員考試提高了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì),也有助于提高國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。
同時(shí),公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高,有利于提高政府部門依法履行公職的意識(shí)和工作能力,提高公務(wù)員隊(duì)伍水平、形象和聲望,使政府的施政行為具有更強(qiáng)的權(quán)威性和公信力。在此基礎(chǔ)上,國(guó)家為公務(wù)員提供更加優(yōu)厚的從業(yè)保障和福利待遇,包括今后在條件成熟時(shí),借鑒新加坡、香港等地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),實(shí)行“高薪養(yǎng)廉”、公職人員財(cái)產(chǎn)公示公開等廉政制度,就具備更加充分的理由。
但也有人對(duì)此則感到憂心忡忡。認(rèn)為公務(wù)員熱持續(xù)升溫,不僅隱含中國(guó)傳統(tǒng)“官本位”思想所帶來的“權(quán)力崇拜”傾向,也是應(yīng)試教育導(dǎo)致的“考而優(yōu)”慣性思維的集中體現(xiàn)。
因?yàn)槊耖g流傳著這樣的說法:考上中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員被稱為“金飯碗”,直轄市或省級(jí)公務(wù)員為“銀飯碗”,地市級(jí)為“銅飯碗”,鎮(zhèn)街道一級(jí)最起碼也是“鐵飯碗”?傊灰跎瞎珓(wù)員這個(gè)飯碗,其工作穩(wěn)定和收入高那是鐵板釘釘?shù)摹?/p>
公務(wù)員職位受到熱烈追捧,勢(shì)必進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)結(jié)構(gòu)中業(yè)已存在的“官本位”取向!肮俦疚弧睆(qiáng)調(diào)以官為本,唯官獨(dú)大,官位不但成為決定權(quán)力配置和利益分享的唯一標(biāo)準(zhǔn),甚至也成為衡量個(gè)人事業(yè)成就和人生價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。于是,千方百計(jì)追求仕途高升,各種跑官要官的“潛規(guī)則”、買官賣官的腐敗伎倆就很可能愈演愈烈,給社會(huì)風(fēng)氣帶來毒害。
執(zhí)法者的權(quán)力理念往往決定法律在現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)走向。進(jìn)官場(chǎng)、掌權(quán)力,在行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化中收獲預(yù)期“潛利益”的動(dòng)機(jī),折射出一些報(bào)考者對(duì)權(quán)力缺乏干凈的心態(tài),僅用市場(chǎng)投資的眼光去考慮權(quán)力。今天的報(bào)考者,或許就是明天的執(zhí)法者。倘被“官本位”牽引,為著異化的權(quán)力理念而來的報(bào)考者,一旦成為公務(wù)員后,會(huì)是合格的公務(wù)員嗎?
此外,在“一考功成”的招考體制下,公務(wù)員隊(duì)伍長(zhǎng)期“只見人進(jìn),不見人出”。公務(wù)員退出機(jī)制的缺失,直接削弱公務(wù)員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),由此也造成一些公務(wù)員雖然享受著納稅人的俸祿,卻滋生不思進(jìn)取的惰性,工作中應(yīng)付和敷衍代替了主動(dòng)和創(chuàng)新。
值得注意的是,此次公務(wù)員招考還出現(xiàn)高薪白領(lǐng)報(bào)考現(xiàn)象,這從另一個(gè)方面反映出職場(chǎng)工作者對(duì)于工作保障性的擔(dān)憂。在社會(huì)保障機(jī)制尚未健全、拜金理念充斥的現(xiàn)實(shí)情況下,高薪企業(yè)的不穩(wěn)定性決定了勞動(dòng)者失業(yè)壓力也大,基本權(quán)益難以有保證。最終導(dǎo)致高薪企業(yè)勞動(dòng)者向相對(duì)穩(wěn)定的公務(wù)員隊(duì)伍回流,這也是促使公務(wù)員報(bào)考熱的原因之一。
毋庸置疑,人們?cè)诰蜆I(yè)時(shí),目光自然會(huì)盯住那些收入穩(wěn)定、福利待遇優(yōu)厚的職業(yè),公務(wù)員正好符合這種職業(yè)期望,自然受到熱捧。對(duì)此,政府應(yīng)該采取措施,改善其它行業(yè)的收入、待遇等狀況,完善其社會(huì)福利保障體系,提高這些行業(yè)的就業(yè)供需比,從而促使整個(gè)社會(huì)的平衡發(fā)展。
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