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　　中新網2月10日電 香港《東方日報》10日發(fā)表評論說，中國官方日前發(fā)文咨詢，準備制訂中國版的“限薪令”。國企高管限薪的冒起非偶然，不過，中國版高管限薪不能急促而無方向。

　　文章摘錄如下：

　　中國財政部日前發(fā)文咨詢，準備制訂中國版的“限薪令”。對外吹風指，國有金融企業(yè)高管最高年薪，為稅前收入人民幣二百八十萬元。此前，中保監(jiān)、國資委都頒下有關薪酬的規(guī)定，盯緊了高管的收入，限薪似成一時風氣。限薪的冒起非偶然，明顯事出于內有群情洶涌，外有諸多先例的推動。

　　內地對高管薪酬的怨氣，緣起于有證券行被揭出“天價薪酬”事件，這無疑極大觸動股民的神經。在過去一年，內地股市慘跌，股民財富大出血，借此股市表現，券商高管卻照拿高薪，豈有不激發(fā)民憤之理？內地高管薪酬向國際看齊，遠比企業(yè)管治向國際看齊走得快，更有甚者是有的企業(yè)績效奇差，高管照拿高薪酬，這種與國際掛鉤，而不同效益掛鉤的現象，明顯暴露失去制約的傾向。

　　另一邊廂，是全球掀起的限薪潮。美國總統奧巴馬不滿救市資金填了高管荷包，發(fā)出上限五十萬美元的“限薪令”。此外，德國對注資打救的銀行嚴格限薪，英國政府鑒于銀行發(fā)巨額花紅的沖動，計劃禁止薪津過高以息民憤。國際的范例頻出，對內地采取限薪構成重大壓力，特別在失業(yè)攀高、民怨激發(fā)的情勢下，難以再寬容高管的“天價薪酬”。

　　其實，若訂定人民幣二百五十萬元的限薪，可謂對高管仁慈有加了。表面上，該上限折算低于奧巴馬訂下的五十萬美元，但若考慮購買力因素，恐怕實在有高無低。況且內地企業(yè)還出于“下有對策”，透過住房公積金、住房補貼、各種社會保險等灰色福利收入多拿多占。早前已揭露不少壟斷性企業(yè)，在限薪規(guī)定之下，濫發(fā)福利收入的現象，可見受政策護航的國企有績效占優(yōu)之利，也富含濫發(fā)薪資的貪欲。

　　有專家力指，中國版“限薪”應以人民幣五十萬元為宜，因為美國“限薪”的五十萬美元，約為大學教授收入的五倍；人民幣五十萬元已超過內地大學教師收入的五倍。這個比較不無道理，事實上，不少國企的高收入是占了政策保護的便宜，而非源于高管的專業(yè)才智。反而干部人事輪替方式，增加了在位期多分多占的貪欲。

　　在無情批判華爾街貪婪釀成金融海嘯之際，內地一些國企高管的貪欲所呈不良的勢頭，應當引起警覺。而且在內地增長模式被迫轉向消費拉動型，國企所反映的分配模式，已經非改不可。以往的分配機制顯示，國企多占盈利的情況嚴重，這從社會總存款中，企業(yè)控制的比重，遠大于國家或民眾的份額，反映企業(yè)的現金控制豐厚。然而，一方面企業(yè)現金豐厚，卻吝于向股民派息，股民得不到應有的財富收入；另一方面坐擁豐厚的現金，又增加了企業(yè)內部多分多派的動機和欲望。

　　總而言之，限制一些國企高管的貪欲膨脹，國家在管理上要發(fā)揮監(jiān)察的作用，以往在國際化的旗號下，出現了薪酬膨脹的勢頭，失去了防微杜漸的先機。同時謀求糾正的決策，又要留意兩方面傾向不可偏廢：其一，不視為平息民憤的權宜之計。這是搞好企業(yè)管治，有助經濟發(fā)展模式轉型的需要，因此應作為可持續(xù)的制度性安排，做出長遠的可行規(guī)定；其二，有關規(guī)定要體現同企業(yè)發(fā)展需要的平衡。主要是維系企業(yè)薪酬，對所需人才的吸引力，同時對企業(yè)高管能發(fā)揮經營的激勵作用。