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　　中新網(wǎng)11月25日電 據(jù)加拿大《星島日?qǐng)?bào)》綜合報(bào)道，最新研究指出，移民跟土生加拿大人相比，工作薪酬較低，而且更多在不愿意的情況下，做臨時(shí)工或當(dāng)兼職，能夠獲全職工作的比例亦較低。加拿大統(tǒng)計(jì)局(Statistics Canada)23日發(fā)表的最新報(bào)告更發(fā)現(xiàn)，新移民擁有的學(xué)歷，往往較所從事工作的要求為高。

　　移民10年以上情況略好

　　抵加已有10年前或以上的移民，情況好一點(diǎn)，他們跟土生加人的就業(yè)情況相差不算太遠(yuǎn)。

　　該份以2008年勞工市場(chǎng)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的報(bào)告指出，移民從事的正職，每周平均工作時(shí)數(shù)是38.3小時(shí)，較土生加人的38.1小時(shí)略高。至于抵加10年或以上的移民則是38.6小時(shí)。此外，不管抵加時(shí)間長短，跟土生加人相比，移民較少做有薪或沒薪的超時(shí)工作，因?yàn)橹挥凶鲋�全職工作時(shí)，才會(huì)有超時(shí)工作機(jī)會(huì)。

　　加拿大統(tǒng)計(jì)局指出，25歲到54歲土生加人平均時(shí)薪23.72元，移民是21.44元，兩者相差2.28元。 報(bào)告稱，抵加僅5年時(shí)間的移民，時(shí)薪跟土生加人時(shí)薪的差距最大，達(dá)5.04元，但整體薪酬差距始終存在，“不管移民何時(shí)抵加”。時(shí)薪差距稍窄的是已抵加10年或以上的移民，差額是1.32元。此外，這批新移民通常是較年輕，擁有大專以上學(xué)歷的男性，多數(shù)在規(guī)模較小的公司任職，從事不同的行業(yè)。

　　同樣擁有大學(xué)學(xué)位的移民和土生加人，薪酬差額相差最大，移民平均時(shí)薪25.31元，較土生加人大約少5元。2008年，時(shí)薪少于10元的新移民人數(shù)，較土生加人多1.8倍，反之，時(shí)薪35元或以上的移民人數(shù)，明顯較土生加人少得多。

　　平均每周工作50小時(shí)

　　加拿大統(tǒng)計(jì)局指出，2008年，要做1份以上工作，不論抵加時(shí)間長或短的移民和土生加人都占5.2%，移民平均每周工作50小時(shí)，較土生加人每周多做約2.3小時(shí)，以在1998年之前抵加的移民，差距最為明顯。

　　以兼職工人而言，38%新移民表示是自愿做兼職，土生加人則有30%。不論移民抵加的時(shí)間有多長，都存在這種差距，不過，抵加不久的移民，差距就更大。此外，兩者都會(huì)接受在職培訓(xùn)或彈性上班時(shí)間。

　　以去年來說，9.7%新移民是做臨時(shí)工，土生加人則有8.3%。抵加僅5年時(shí)間的新移民做臨時(shí)工的有16%，幾近土生加人的兩倍。不過，抵加逾10年的移民，做臨時(shí)工占7.2%，較土生加人的人數(shù)為少。

　　經(jīng)濟(jì)下滑新移民首當(dāng)其沖

　　報(bào)告同時(shí)發(fā)現(xiàn)，年齡介乎25歲到54歲的就業(yè)移民，不論來加時(shí)間長短，當(dāng)中獲得工會(huì)保障的人數(shù)，少于土生加人。后者所占比例幾乎高于全部移民1.5倍，是來加10年以上移民的1.3倍。

　　2008年，42%年齡介乎25歲到54歲的就業(yè)移民擁有的學(xué)歷，通常較他們所做工作的要求為高，相同情況的土生加人則有28%。不管來加時(shí)間長短，前者所占比例較高。

　　逾110萬名年齡介乎25歲到54歲，擁有大學(xué)學(xué)位人士從事的職業(yè)，一般入職要求只是專上學(xué)院畢業(yè)或曾接受學(xué)徒訓(xùn)練。從事低于本身學(xué)歷工作的移民人數(shù)，是土生加人的1.5倍。當(dāng)中以抵加5年時(shí)間擁有大學(xué)學(xué)位的移民最多，3分之2從事低于他們學(xué)歷的工作。

　　加拿大統(tǒng)計(jì)局在11月初發(fā)表的報(bào)告中曾經(jīng)指出，現(xiàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)下滑，失業(yè)率高企，首當(dāng)其沖的正是新移民，部分原因是他們從事的制造業(yè)或其它工作領(lǐng)域，受到的經(jīng)濟(jì)衰退影響最為嚴(yán)重。

　　上述研究名為《2008年加拿大移民勞工市場(chǎng)：就業(yè)質(zhì)素分析》(The 2008 Canadian Immigrant labour market:Analysis of quality of employment》是《移民勞動(dòng)市場(chǎng)分析系列，第五》(The Immigrant Labour Force Analysis Series ,no.5)的一部份。