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　　中新網(wǎng)1月5日電 自2008年1月1日起，中國(guó)正式施行新的勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法，相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法也將于同年5月1日開始實(shí)施。這些法律從起草到簽署，一直受到各界的廣泛關(guān)注。法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》今天發(fā)表評(píng)論指出，這3部法律的核心是加強(qiáng)對(duì)勞工權(quán)益的保護(hù)。一攬子新版勞動(dòng)法的實(shí)施，對(duì)于中共“以人為本”執(zhí)政方略的落實(shí)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展“又好又快”的要求，尤其是對(duì)于建設(shè)“和諧社會(huì)”這一理想的實(shí)現(xiàn)，都具有深遠(yuǎn)的意義。

　　評(píng)論指出，新法中“工作滿一年可帶薪休假”、“招工時(shí)工資不許面議”、“工資福利可在稅前扣除”、“企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資” 、“勞動(dòng)合同試用期最多不得超過六個(gè)月”、“每天加班時(shí)間不能超過3小時(shí)、每月不得超過36個(gè)小時(shí)” 、“就業(yè)歧視將受法律制裁”等等條款，在當(dāng)今很多西方發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)法中“似曾相識(shí)”。

　　評(píng)論說，該法律還明確規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧；不得歧視殘疾人；不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。以上以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為訴求的條款，已經(jīng)引起西方媒體的廣泛關(guān)注。它們異口同聲感嘆中國(guó)今非昔比，稱該法的實(shí)施是中國(guó)用工制度的一大進(jìn)步。

　　評(píng)論表示，新勞動(dòng)法的誕生，與其說是“與世界接軌”，倒不如說是中國(guó)在全球化的新形勢(shì)下，對(duì)自己提出的新的發(fā)展要求；不如說是中共在確定了“和諧社會(huì)”這一奮斗目標(biāo)之后，向她邁進(jìn)的實(shí)際步驟。

　　評(píng)論說，2008年，中國(guó)將迎來改革開放第30個(gè)年頭。30年來，在“允許一部分人先富起來”之務(wù)實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)之下，不但使一部分人富了起來，也創(chuàng)造了舉世矚目的經(jīng)濟(jì)奇跡。今后30年，中國(guó)之路在何方？今天的中共領(lǐng)導(dǎo)人給出了新的答案：中國(guó)將讓“一部分”之外的“大部分”共享改革開放的發(fā)展成果；中國(guó)經(jīng)濟(jì)將走科學(xué)發(fā)展之路；執(zhí)政黨將恪守以人為本之執(zhí)政方略；中國(guó)將努力構(gòu)建“和諧的勞資關(guān)系”；一句話：中國(guó)未來愿景是各個(gè)社會(huì)階層都是贏家的和諧社會(huì)。這也許這是站在工薪階層立場(chǎng)上的新勞動(dòng)法出臺(tái)的必然性所在。

　　評(píng)論指出，毋庸諱言，新勞動(dòng)法聲聲“緊箍咒”觸及了雇主階層的利益，也引發(fā)了所謂影響投資環(huán)境的討論。但應(yīng)該看到的是：這些只是“短期利益”，只是“暫時(shí)影響”。將問題放進(jìn)全球化的背景中去討論就會(huì)發(fā)現(xiàn)：中共此舉是審時(shí)度勢(shì)、順應(yīng)歷史潮流、關(guān)注國(guó)家與人民長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的明智之舉。

　　最后，評(píng)論指出，回顧近年中國(guó)出臺(tái)的眾多“新法”“新政”就會(huì)知道，勞動(dòng)法只是其中之一而已。這些由執(zhí)政黨立下的新規(guī)矩，都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是向“百姓”傾斜，維護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益。誠(chéng)然，中國(guó)社會(huì)環(huán)境正因這些實(shí)實(shí)在在的措施，發(fā)生前所未有的深刻的變化。我們?yōu)檫@一變化而喝彩！