中新網(wǎng)2月16日電 據(jù)《日本新華僑報(bào)》報(bào)道,醞釀已久的日本外國(guó)人研修制度改革可謂“千呼萬(wàn)喚始出來(lái)”。日本法務(wù)省近日表示,以創(chuàng)設(shè)“就勞研修”簽證,確定以符合日本《最低工資法》和《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的保護(hù)研修生內(nèi)容的《入管法》修正案將提交給本屆國(guó)會(huì)審議。
現(xiàn)在,以“研修”簽證進(jìn)入日本的外國(guó)人,在第一年是不適用日本有關(guān)勞動(dòng)法令的。只有在第二年、第三年轉(zhuǎn)為“技能實(shí)習(xí)”簽證后,才能與有關(guān)勞動(dòng)法令對(duì)接。這次的《入管法》修正案中將“研修”簽證與“技能實(shí)習(xí)”簽證統(tǒng)一為“就勞研修”簽證,研修生進(jìn)入日本集中學(xué)習(xí)兩個(gè)月后就可以“上崗”,此后的待遇就適用于日本相關(guān)的勞動(dòng)法令。
日本創(chuàng)立外國(guó)人研修生制度之初,曾經(jīng)抱有向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移日本技術(shù)的意愿。然而,事實(shí)上這項(xiàng)制度已經(jīng)成為日本企業(yè)使用外國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力的溫床,并且滋生出許多侵犯人權(quán)的惡性事件。2003年,日本有412家企業(yè)在研修生問(wèn)題上違反勞動(dòng)法令并接受了行政指導(dǎo)。這樣的企業(yè)2006年達(dá)到1209家,2007年達(dá)到1907家。為此,日本外國(guó)人研修生制度遭到廣泛的非議和批判。正因?yàn)檫@樣,這次修改《入管法》的目的之一,是要保障研修生的最低工資和加班費(fèi),改善對(duì)研修生的待遇。
在提交審議《入管法》修正案的同時(shí),日本政府有關(guān)部門(mén)也加強(qiáng)了對(duì)接受研修生的中小企業(yè)和中介團(tuán)體的管理,發(fā)現(xiàn)有不支付工資或者扣押簽證等“重大不正行為”的企業(yè)和團(tuán)體,將在5年之內(nèi)不允許其接受外國(guó)人研修生。此前,這種處罰為“3年”。同時(shí),要求中介接受團(tuán)體每月必須至少一次親自到企業(yè)確認(rèn)研修生的勞動(dòng)、生活情況,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理研修生的指導(dǎo)。
在外國(guó)人研修生制度改革過(guò)程中,對(duì)接受單純勞動(dòng)力持消極態(tài)度的日本厚生勞動(dòng)省曾提出過(guò)一個(gè)方案,即:取消“研修”和“實(shí)習(xí)”的區(qū)別,統(tǒng)一改稱為“實(shí)習(xí)”,時(shí)間為3年。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí),要參加“技能檢定考試”,以確保實(shí)習(xí)的實(shí)效性。此外,去年7月,以日本前法務(wù)大臣長(zhǎng)勢(shì)甚遠(yuǎn)擔(dān)任座長(zhǎng)的日本自民黨有關(guān)團(tuán)體提出建議,徹底廢除現(xiàn)行的外國(guó)人研修生制度,建立公開(kāi)承認(rèn)“短期就勞”的、為期3年的一項(xiàng)新制度,將其作為勞動(dòng)者來(lái)接受并給予權(quán)利保護(hù)。目前,法務(wù)省的修正案是在保留“研修”和“實(shí)習(xí)”名義的前提下,將其作為勞動(dòng)者給予保護(hù)。所以,日本執(zhí)政黨內(nèi)部還將對(duì)此進(jìn)行討論,國(guó)會(huì)在審議法務(wù)省的修正案時(shí),也會(huì)進(jìn)行廣泛的討論。(簡(jiǎn)言之)
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