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　　中新網(wǎng)9月19日電　一些中國在日研修生被作為廉價勞動力慘遭盤剝和非人道待遇，上演“野麥嶺”現(xiàn)代版的悲劇，引發(fā)全球華人圈的廣泛關(guān)注，而中國大陸一些勞務(wù)中介機構(gòu)在其中扮演“不光彩的角色”也日漸曝光。據(jù)《日本新華僑報》記者采訪得知，在日研修生的“研修之路”的源頭早已布滿陷阱，一些中介機構(gòu)的“三黑”是導致在日研修生頻生糾紛和遭遇不測的重要原因。

　　相關(guān)知情人士指出，現(xiàn)代版“野麥嶺”是一部懸念叢生、情節(jié)復雜、環(huán)環(huán)相扣的“連續(xù)劇”，而莫邦富先生報道的湖北6名女工的遭遇只是其中一個片斷。作為赴日研修的出發(fā)地，中國大陸境內(nèi)的一些勞務(wù)派遣公司本應(yīng)是研修生的“娘家人”，但實質(zhì)上卻充當了“周扒皮”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士爆料，一些勞務(wù)中介機構(gòu)不同程度地存在“潛規(guī)則”和“三黑”內(nèi)幕。

　　一是資質(zhì)“黑”。目前中國大陸境內(nèi)的合法勞務(wù)中介，全部由國務(wù)院部委批準設(shè)立并頒發(fā)證書的。據(jù)最新信息，目前國內(nèi)所有的境外勞務(wù)公司的資質(zhì)統(tǒng)一歸商務(wù)部審批，全國已有境外勞務(wù)資質(zhì)的機構(gòu)達1500余家，其中240多家為中日研修生協(xié)力機構(gòu)組織成員，具有向日派遣研修生資格，由省、市商務(wù)廳、局直接管轄，這些機構(gòu)一般都上繳保證金100至150萬元人民幣，作為一旦發(fā)生侵害勞工權(quán)益問題時的賠償金。除此，任何無資質(zhì)經(jīng)營境外勞務(wù)者均屬于“黑中介”。

　　由于境外勞務(wù)及研修生派遣屬于“低成本、高回報”行業(yè)，一些人便視勞務(wù)中介為“肥肉”，采用冒充、掛靠、買臺、受托、轉(zhuǎn)借執(zhí)照等方式非法招募赴境外就業(yè)人員，從中獲取暴利，使這個行業(yè)充塞著一大批“黑中介”。這些“黑中介”各種手續(xù)費畸高，“扒一塊是一塊，賺一筆是一筆”，而一旦境外勞務(wù)人員的合法權(quán)益受到侵犯時，他們則不管不問，甚至逃之夭夭，無影無蹤。

　　二是承諾“黑”。大凡執(zhí)意出國做勞務(wù)的人，都是在充分相信了那份“招募簡章”的基礎(chǔ)上才下定了決心出國的。然而，就是在這份“招募簡章”上面，一些勞務(wù)公司尤其是“黑中介”布下了種種陷阱。

　　陷阱1：虛報工資待遇。一種是“簡章”上的待遇往往寫得相當優(yōu)厚，誘惑勞工。一種是合同上的一些待遇明顯低于當?shù)胤ǘㄗ畹途�，克扣費用。一些中介機構(gòu)以此為條件壓低國外公司的要價，或者討好人家，甚至玩“陰陽合同”繞過當?shù)胤�律�?guī)定�！昂喺隆迸c實際的差距，便是“黑中介”的貓膩和利潤空間。

　　就以《湖北女工被賣身現(xiàn)代“野麥嶺”，日中兩公司想以身試法》披露6名女工事件為例，她們“月收入僅有5萬日元(約合人民幣3200元)，還經(jīng)常加班到深夜12點，所得的加班費僅為每小時350日元�！倍�按法律規(guī)定，山梨縣境內(nèi)每小時加班的最低工酬是810日元。這個事實說明，要么是中介公司的“做了手腳”，要么與日本方面“串通一氣”，與出國時勞務(wù)公司的承諾差異巨大。一般境外雇用外國勞工的月薪承諾不會低于5000元人民幣。加班工資都會在1.5倍以上。

　　陷阱2：夸大勞動條件的優(yōu)越性。一些中介把工資以外的生活、醫(yī)療等條件及承諾寫得相當全面，使勞工感覺“很正規(guī)、很負責”。然而事實并非如此�！俺宰∪�包”或者“另加伙食補貼”之類的許諾基本無法兌現(xiàn)，甚至都得從工資里扣除，醫(yī)療保障更是無人問津。

　　比如，此次6名湖北女工的境遇，“4人房間，有空調(diào)、衛(wèi)生間，每天工作8小時，按規(guī)定休假……”等等具有誘惑的勞動條件和工作環(huán)境，使得研修生樂于前往。但實際情況卻是，“女工們每天要工作15個小時以上，星期六星期天也要干活…… 2007年9月到2008年3月的整整半年期間，僅僅只讓她們休息了3天。”很顯然，招募簡章中隱藏著巨大的欺騙詞。

　　陷阱3：擅改勞動崗位。招募簡章寫著往往是技術(shù)含量較高的崗位，或者是中國比較短缺和需要工種，誘使研修生踴躍投入，“既能出國掙一筆大錢，又能學到一技之長”，有的還需要參加短期培訓(也是收費的)。實際上很可能是虛晃一槍，到了國外都不管這么多了，當?shù)图墑诠な褂谩?/p>

　　以湖北6名女工為例，報道稱，她們“由當?shù)匾患颐�叫東創(chuàng)境外就業(yè)有限公司的單位以學習女裝及童裝縫紉的名義派遣到日本來。實際上，這些女工被派到山梨縣昭和町一家叫technoclean的洗衣公司打工。”而洗衣工作不屬于外國人研修和技能實習制度的規(guī)定對象，也就是說不能招聘研修生和技能實習生。換言之，這些女工的簽證性質(zhì)發(fā)生了變化。從事與事由不相符合的工作，就意味著女工們的行為與日本的相關(guān)法律相悖，勢必是一場難斷的官司。

　　三是收費“黑”。任何一名出國勞務(wù)和研修的人，在出國之前勢必要交付給國內(nèi)中介公司一筆中介費。但一些不規(guī)范的中介機構(gòu)尤其是“黑中介”則完全不顧國家對收費的指導性價格，擅自抬高一倍甚至是數(shù)倍的費用收取。收費“黑洞”是諸多陷阱中最引人關(guān)注的環(huán)節(jié)，它由此導致了外出勞務(wù)人員和研修生們首先不是為了改善家庭生活條件，改變個人命運，學習先進的生產(chǎn)管理經(jīng)驗而做工，而是為了要盡快償還那筆可觀的中介費而拼命干活。因為那筆費用對大多數(shù)外出人來說都是借來的。

　　有關(guān)人士指出，以湖北6名女工為代表的中國在日研修生的遭遇不難看出，“野麥嶺”現(xiàn)代版是一條割不斷的利益盤剝鏈條，環(huán)環(huán)相扣，它映射出不僅是中國研修生赴日研修的艱難歷程，是日本一些企業(yè)漠視法律的壓榨和侵權(quán)表現(xiàn)，而且也暴露了中國“黑中介” 的不義與貪婪。政府主管部門應(yīng)對此加大監(jiān)管和整治，這不僅僅關(guān)系到中國公民的合法權(quán)益，也涉及國家形象和利益。

　　對欲赴日研修的人員首先要慧眼識別和警惕上“黑中介”的當。而學會維權(quán)、懂得維權(quán)、敢于維權(quán)則成為在日研修生們的必修課。愿越來越多研修生能夠重新審視自己出國的決心和運作程序，從注重“源頭”開始，學會維權(quán)，在使領(lǐng)館和華人華僑的支持和指導下，學法守法用法，走好自己的研修之路。(申深 康翔)