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　　昨天，記者接到陌生人曝料電話，稱華為將裁員兩萬人，所有研發(fā)都停止了，國際金融危機已經讓這個企業(yè)處于瀕臨破產的邊緣；報料人更出示了華為總裁任正非的《華為的冬天》一文，指出要“降50%的工資”和“裁員一半”過冬。記者昨天得到華為的證實，這個消息純屬子虛烏有。

　　“華為目前沒有裁員計劃，不勝任淘汰制度已經實行多年。”華為相關人士昨天憤怒指責裁員消息，稱在目前全球金融危機的環(huán)境下，雖然華為面臨同樣的挑戰(zhàn)，但目前業(yè)務仍“以較好的勢頭保持良好發(fā)展”。此外，《華為的冬天》一文也被證實是早在2001年發(fā)表的文章。

　　據(jù)悉，華為的人員流動率平均為6%到8%。內部人士稱，這一指標低于業(yè)界平均水平，目前采用類似末位淘汰制的企業(yè)有不少。華為特意指出，公司和GE、IBM、微軟、思科、惠普、百事等企業(yè)一樣，實行區(qū)分的績效管理制度，對綜合績效和崗位勝任度差的員工，多年來有不超過5%的不勝任淘汰制。

　　據(jù)了解，華為在國內有三四萬名員工，如果裁員兩萬人的話，就意味著公司員工一半都會被裁掉。據(jù)相關人士分析，華為是國內電信設備制造的龍頭企業(yè)，其內部工作強度之大是有名的，員工常常徹夜加班，基本處于飽和的勞動力狀態(tài)；如果華為真的出現(xiàn)困難，完全可以通過減少加班來降薪，從而渡過難關，不必要如此大規(guī)模裁員。

　　當前全球經濟正處在金融危機的籠罩中，很多大型IT公司無奈裁員、減薪，節(jié)衣縮食“過冬”。不過，華為一直沒有宣布類似消息。

　　今年1月份，華為內部人士曾經懷疑，這些假消息極有可能是競爭對手使出的“黑招”，目的是從輿論上壓倒華為，因為那時正是3G招標的關鍵時刻。（記者黃娜 實習生王作海報道）