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　　暑期過后，新一輪的大學生校園招聘又將開始，而記者從日前ACCA認可雇主頒證儀式以及中華英才網舉辦的某活動上獲悉，不少企業(yè)現在都已經有新的招聘計劃，而他們的招聘標準和招聘的主要方式也各有不同，對于求職者來說，務必提前做好相關準備。

　　阿里巴巴

　　今年將招4000人

　　阿里巴巴人力資源負責人朱嶺在接受記者采訪時表示，今年年中該公司開始了一個額外的招聘計劃，也就是預計今年招4000人左右。招聘的職位主要以銷售為主，而實際上該公司銷售部一年大概有兩三千人的招聘量，他們的工作主要是拜訪中小企業(yè)。而其他的一些部門，包括網站、技術的人員也有非常強大的需求。至于招聘的方式，主要是通過專場招聘會，以及網絡、報紙、獵頭的形式，除了這些傳統(tǒng)形式以外，還包括外資招聘、外部推薦。而推薦人才的人，會獲得一些獎勵。其中，網絡招聘占40%到50%，不過這個網絡招聘是結合專場招聘會的。朱嶺告訴記者，該公司校園招聘都是招技術網絡的人才，而今后會嘗試直銷隊伍的校園招聘形式，可能招一些應屆大學生做電話銷售。她建議，大學生起初找工作不應挑三揀四，而應該認準方向。這個工作具備挑戰(zhàn)性，對社會閱歷等等有很大的益處，才去選擇這份工作。而電話銷售恰恰是一個機遇，讓他來體會銷售的技能，與客戶的溝通，是很好的入門契機，將來會有很好的發(fā)展。

　　三一重工

　　最看重上進心

　　三一重工股份有限公司副總經理王務超表示，該集團在招聘畢業(yè)生的時候主要看對方的潛質，并不是看對方完全掌握的知識有多少，也不是看動手能力，因為大學生的動手能力在一定階段是比較弱的，需要企業(yè)的培養(yǎng)。如果對方有學習的上進心，在大學里面有一定的基礎就可以。公司有幫助員工的理念，其中的一點，就是讓員工過上富足的生活，所以該公司員工的收入待遇較高。王務超表示，去年該集團應屆畢業(yè)生的月薪是，本科生3000元、研究生6000元。畢業(yè)生到公司以后，會對其進行3個月到6個月的培訓，采用班主任式的管理模式，人力資源部會有專人來負責跟進，而他將來進入的部門會有一個人作為導師跟蹤培養(yǎng)，有什么問題都可以向他們咨詢。

　　微軟

　　招聘計劃與去年相近

　　微軟研發(fā)集團招聘負責人表示，微軟研發(fā)集團接下來一年的人數會增長幾百人，該集團的員工人數在接下來三到五年會從1500人左右增長到3000人，而微軟將每年投資2億美元在中國搞研發(fā)。去年該集團招了大約600名全職員工，今年將保持相近的招聘計劃。招聘的人才大部分會來自校園招聘，主要是以與計算機技術相關的人才為主，此外，也會因為市場銷售和技術的差別，招收其他方面的人才，但是技術人才占的比重較大。除了招正式員工，也為市場銷售和研發(fā)部門招實習生，大概會招幾百人。

　　中國移動

　　招聘時看“三和”

　　中國移動通信集團公司的負責人告訴記者，該公司在招聘的過程中，有“三和”的理念，事和、人和、心和。首先是事和，事和的意思是人與事情，就是這個崗位中人和事的匹配程度，人與工作要相互適應。在選擇的時候，首先看對方的學校、專業(yè)、經歷，包括項目的經驗，是否適合招聘的崗位。第二是心和，個人內心的需求，能否在企業(yè)內部得到滿足。他對自我的認知，到底能做什么。第三是人和。就是他個人的價值觀，是否與企業(yè)的核心價值觀匹配。是否有責任感，有使命感。該負責人表示，招聘大學生主要的目的是人才的儲備，不要求剛來就馬上上崗，而是有一個半年的實習期。不過如果大學生有很多的經驗是最好的，比如說如果是研究生，他跟導師做了一些項目，這也是經驗，這對他很快地適應企業(yè)環(huán)境是非常有幫助的。

　　西門子

　　實習招聘是重要途徑

　　在西門子稅務部門工作的一位負責人告訴記者，該公司的稅務部門在招聘員工的時候，對于證書并不是特別看重，主要是看有沒有相關的工作經驗。對于大學應屆畢業(yè)生來說，一般是上學的時候就去實習，實習一年以后，如果雙方都覺得合適，就可以留下來。而公司雖然鼓勵員工考一些證書，但是員工的工資和這些證書并沒有什么關系，而主要是看工作業(yè)績。 （陳俊坤）