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　　微軟打算調(diào)整公司高層的薪酬計(jì)劃，新計(jì)劃為每位高層每年所獲得獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置了上限。

　　據(jù)國外媒體報(bào)道，微軟周四聲明稱，微軟高層將加入一個(gè)新的薪酬補(bǔ)償計(jì)劃，而CEO史蒂夫-鮑爾默由于其擁有大量微軟股票，因此不享受股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　微軟周四提交美國證交會(huì)的文件顯示，目前公司的11個(gè)高層中，絕大多數(shù)將能享受到一筆“激勵(lì)資金”的固定份額，這筆獎(jiǎng)勵(lì)資金的數(shù)量有可能達(dá)微軟2009財(cái)政年度運(yùn)營收益的0.35%。

　　根據(jù)微軟最近的財(cái)務(wù)預(yù)期，2009財(cái)年的公司的運(yùn)營收益在263億美元和269億美元之間，由此計(jì)算，微軟的激勵(lì)資金額可達(dá)9420萬美元。當(dāng)然，這筆獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額也不是固定不變的，微軟董事會(huì)薪酬委員會(huì)還會(huì)根據(jù)公司的業(yè)績變化對其進(jìn)行調(diào)整。

　　該計(jì)劃也設(shè)定了上限，參與該獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的每位高層，一年的獎(jiǎng)勵(lì)不能超過2000萬美元。

　　周四的公司聲明稱，微軟并沒有改變已有的高層薪酬目標(biāo)，因此每年支付給每位高層的獎(jiǎng)勵(lì)不會(huì)超出上限。

　　聲明稱：“此前，微軟擁有兩個(gè)相互獨(dú)立的高層薪酬計(jì)劃，一個(gè)是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，而另一個(gè)是股票獎(jiǎng)勵(lì)�！�

　　“現(xiàn)在，公司將上述兩個(gè)獨(dú)立的薪酬計(jì)劃合二為一，并為每人每年所得獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置了上限。”

　　微軟新的薪酬計(jì)劃“梳理”并“簡化”了此前計(jì)劃，相關(guān)修改也完全符合美國證交會(huì)的相關(guān)規(guī)定。 (嘯風(fēng))