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　　國內(nèi)3G招標激烈競爭之際，主角之一的華為昨天被一則 “裁員2000人”的消息襲擊。

　　“華為目前沒有裁員計劃，不勝任淘汰制度已經(jīng)實行多年。”華為相關(guān)人士昨天憤怒指責(zé)裁員消息，稱在目前全球金融危機的環(huán)境下，雖然華為面臨同樣的挑戰(zhàn)，但目前業(yè)務(wù)仍“以較好的勢頭保持良好發(fā)展”。

　　該人士進一步舉例說，現(xiàn)在華為的社會招聘和校園招聘都在正常進行�！坝捎诤Ｍ鈽I(yè)務(wù)的良好增長，我們還會繼續(xù)加大對海外的人員投入”。記者登錄該公司網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)社會招聘和校園招聘確在進行中，其中社會招聘有66個職位。

　　據(jù)悉，華為的人員流動率平均為6%到8%。內(nèi)部人士稱，這一指標低于業(yè)界平均水平，況且采用類似末位淘汰制的企業(yè)有不少。華為特意指出，公司和GE、IBM、微軟、思科、惠普、百事等企業(yè)一樣，實行區(qū)分的績效管理制度，對綜合績效和崗位勝任度差的員工，多年來有不超過5%的不勝任淘汰制。

　　昨天有媒體報道稱，華為公司員工爆料稱，在春節(jié)前，華為將實行末位淘汰制，裁員達到5%。據(jù)了解，華為在國內(nèi)約有三四萬員工，5%意味著有近2000人將丟掉飯碗。華為是國內(nèi)電信設(shè)備制造商的龍頭企業(yè)，其內(nèi)部工作強度之大卻是有名的，員工常常徹夜加班。

　　當前正處在全球金融危機的席卷中，很多大型IT公司無奈裁員、減薪，節(jié)衣縮食“過冬”。不過華為一直沒有宣布類似消息。

　　昨天，華為內(nèi)部人士甚至情緒激動地懷疑，這極有可能是競爭對手使出的“黑招”，目的是從輿論上壓倒華為，“請注意，現(xiàn)在正是3G招標的關(guān)鍵時刻”。

　　本月初，中國3G牌照正式發(fā)出，三大電信商的建網(wǎng)節(jié)奏驟然提速。其中，中國聯(lián)通全國3G網(wǎng)招標激戰(zhàn)正酣。愛立信、諾基亞西門子、華為、中興、上海貝爾、新郵通等六家廠商爭奪上百億元的大單。昨天有消息說，在首批8個省級區(qū)域的爭奪中，中興一路領(lǐng)先，而華為和愛立信卻顆粒無收；在隨后的5個省級區(qū)域的較量中，華為和愛立信才扳回一局。而誰將笑到最后還是未知數(shù)。（記者 焦立坤）