- 聯(lián)通被指區(qū)別對待:勞務與正式工有天壤之別(圖)
“低微”的身份，讓桂鳴養(yǎng)成了一個習慣：每次公司開會之前，都會習慣性地給相關部門打個電話問問：勞務工用參加嗎？
桂鳴“供職”于中國聯(lián)通河北省分公司。他說：“開會之前詢問的習慣是為了避免尷尬。有些會議是不用勞務工參加的，等你到了那兒再被告知不用參加會議，大家都會感覺下不來臺�！�
“中國聯(lián)通河北省分公司勞務工與正式工同工不同酬的現(xiàn)象比較突出”，在與桂鳴和這家公司更多的勞務工接觸后，記者聽到了這樣的反映。
果真如此嗎？近日，記者到河北省石家莊市進行了調(diào)查。
“漲工資和勞務工沒關系”
3月29日晚，在石家莊市中山路上的一間咖啡屋里，桂鳴和他的同事———同為中國聯(lián)通河北省分公司勞務派遣工的方曉，向記者出示了一張“大費周折搞到的”聯(lián)通河北省分公司(原河北網(wǎng)通分公司，后合并到聯(lián)通河北省分公司)某正式人員2008年前3個月的工資單。
記者看到，這張工資單上注明，該員工屬于公司技術部門，工資主要由兩部分組成，包括崗位工資“1080元”以及績效工資“5500元”。盡管每個月所扣項目不一樣，但前3個月的平均收入也在5000元以上。
“正式工還有年終獎、季度獎等等，金額不低。而這些，勞務工都沒有份�！狈綍哉f。
在2008年1月1日起實施的勞動合同法上，記者找到了這樣的規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
桂鳴告訴記者，2008年整個一年，在所有勞務工的強烈要求下，他們見到了3張工資條。在桂鳴出示的3張工資條上，記者看到，收入分別注明為“1122元”、“982元”、“2402元(2008年11月和12月兩個月工資合發(fā))”。
桂鳴和方曉對記者說：“在公司工作的這七八年，漲工資和我們沒關系。無論干多干少，每個月的工資都是一千塊錢出點兒頭�！�
在他們的工資單上，記者沒有發(fā)現(xiàn)公司為他們繳存住房公積金的記錄。
拖欠工資的問題也讓勞務工們頭疼不已。“按照慣例，勞務工應該每月下旬發(fā)放上月的工資和獎金。但是自2008年以來，每個月的工資都要拖到下個月初才到我們手中�！惫瘌Q說。
“很多勞務工都是在石家莊租房居住，每逢月底、月初通常要交納房租水電等費用，工資不能及時到賬，給我們的生活帶來極大不便�！币幻麆趧展ふf。
工資僅僅只是勞務工與正式工待遇差別的一個方面，類似的待遇不平等問題，勞務工們還列舉了很多。
有勞務工向記者反映，公司春節(jié)前發(fā)放購物卡，正式工2000元，勞務工只有300元�！白羁蓺獾氖恰藡D女節(jié)’，女正式工有購物卡，而女勞務工什么都沒有�！狈綍哉f。
有和勞務工私交不錯的正式工告訴記者，正式工還有“烤火費”、“防暑降溫費”、飯補、車補等多項補貼。此外，正式工的話費補貼也遠高于勞務工。
“正式工報銷的話費為什么要高出我們兩倍多？難道我們工作時需要更少的使用手機嗎？”一名勞務工說。
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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