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　　昨天上午，省人才市場一樓、二樓舉辦了第36屆醫(yī)藥、衛(wèi)生、化工類人才專場招聘會。據(jù)統(tǒng)計，招聘會當天70多家用人單位提供了近千個崗位，吸引了5000余人進場求職。記者轉了一圈發(fā)現(xiàn)，到場的醫(yī)藥類企業(yè)除了一家招聘研發(fā)、生產類崗位外，其余提供的都是醫(yī)藥代表職位，數(shù)量還動不動十幾二十個。醫(yī)藥代表需求為何如此火爆？企業(yè)和求職者這一對“甲方乙方”各有何心態(tài)？行業(yè)真實收入如何？本報也為您一探究竟。

　　甲方：醫(yī)藥企業(yè)年薪20萬求“精英”

　　年薪20萬！四川蜀中藥業(yè)集團在招聘海報上標出的這個數(shù)字讓它成為本次招聘會上最凝聚人氣的一家用人單位。這個招聘會現(xiàn)場最“貴”的崗位名叫片區(qū)經理，具體待遇是基本工資3300＋交通補助＋片區(qū)提成5%，要求大專以上學歷，有藥品終端銷售經驗2年以上，具有組織、管理、協(xié)調能力，能適應長期出差。此外，該單位還招聘縣級經理30名，年薪15萬；會務組經理20名，年薪8萬；客戶經理50名，年薪5萬。但對學歷要求只是初中、高中以上，頂多是大專學歷。

　　一位業(yè)內人士告訴記者，企業(yè)開出這樣的高價其實反映了對高端人才的渴求，不過招聘的難度也相當大。“以大區(qū)經理為例，那基本上是上千個醫(yī)藥代表里才能出一個的精英，總量本來就很少。而且20萬這個數(shù)字可能對應屆生或是生手比較有吸引力，作為懂行的精英，他們可能更看中股權、分紅等福利。”

　　“偏心”復合型人才

　　在招聘會現(xiàn)場記者還看到，一些醫(yī)藥公司在招聘醫(yī)藥代表時還強調醫(yī)學相關專業(yè)優(yōu)先�！搬t(yī)藥代表不就是賣藥嗎？只要愿意干、肯學，不是什么專業(yè)都做得來嗎？”當記者把問題拋給一家來自鎮(zhèn)江的醫(yī)藥公司時，負責招聘的工作人員搖了搖頭：“我們最想要的是那種復合型人才，他們不僅要具備營銷能力，還要了解醫(yī)藥產品的性能、使用時的注意事項等等。”該名工作人員還告訴記者，雖然學習能彌補不足，但醫(yī)學是很專業(yè)的東西，如果在學校已經有了基礎就非常有優(yōu)勢，他們不僅了解行業(yè)情況，也能跟醫(yī)生等進行深入交流、探討，跟目標客戶群有“共同語言”，才能讓他們信服。

　　乙方：求職者

　　生手：“賣藥”好過普通推銷

　　南京信息職業(yè)技術學院市場營銷專業(yè)的小趙在一家攤位前的人群中踮起腳張望，等待了20多分鐘，才輪到他投簡歷。一番簡單的對話后，用人單位告訴他等電話通知，接下來會有入職培訓。

　　趁著投簡歷的空當，記者也和小趙聊了起來。小趙告訴記者，從他跑的幾場招聘會來看，需要人“跑業(yè)務”的單位很多，因為自己就是學市場營銷的，性格也比較開朗，所以做這個主要靠業(yè)績提成的工作并沒有太大的心理負擔。不過同樣是“賣東西”，小趙還比較傾向于“賣藥”，“感覺上這不像賣保險或者保健品、化妝品之類的起步時就對人脈的要求高，非得把自己的親戚朋友忽悠一圈或是到大街上去拉生意。它是面對機構做的銷售，感覺公司也要正規(guī)些�！敝劣谂軜I(yè)務的辛苦，小趙也看得開，“哪份工作不辛苦，畢竟年輕，可以挑戰(zhàn)一下�！�

　　熟手：政策也會影響業(yè)績

　　小孫個子高高，打扮入時，和一家用人單位“面聊”結束，工作人員明確表示會和她再聯(lián)系，她正是他們需要的員工。原來，小孫以前有過醫(yī)藥代表的工作經驗，手上還小有渠道。小孫告訴記者，她畢業(yè)已經好幾年了，在中專里學的專業(yè)是藥學，畢業(yè)后做過藥店的零售工作，也做過一年醫(yī)藥代表，跑的是溧水、高淳等地方。

　　對于醫(yī)藥代表的工作，小孫直言很辛苦，“主要是壓力很大。開始時我做的是現(xiàn)有客戶的維護工作，雖然不用絞盡腦汁去開發(fā)新的客戶，但公司也會每月下達指標，下一個月肯定不能做得比上個月差。”小孫說除了個人的努力外，政策的變化也會給業(yè)績帶來影響，“比如說南京市實行藥房托管的時候對我們沖擊就很大，現(xiàn)在國家的醫(yī)改政策還沒出來，對醫(yī)藥代表這塊肯定會有連帶影響，只不過目前還不明朗。”

　　調查：今年薪酬將繼續(xù)增長

　　醫(yī)藥企業(yè)熱招醫(yī)藥代表，那么醫(yī)藥代表行情如何？本報也聯(lián)合國內著名人力資源機構太和顧問進行了調研。太和顧問在近期更新的《醫(yī)藥行業(yè)人力資源報告中》指出，銷售部門不管在醫(yī)療器械制造業(yè)還是制藥型企業(yè)中都占有極其重要的地位。雖然2008年下半年醫(yī)藥行業(yè)抵住了金融危機的沖擊，但隨著2009年的到來，伴隨著醫(yī)改，銷售部門在薪酬等方面都在悄悄地發(fā)生著不同程度的改變。

　　與2008年年初相比，2008年年末的醫(yī)藥行業(yè)銷售部門的年度現(xiàn)金收入總額保持穩(wěn)定的增長。隨著層級的增高，薪酬變動的水平也相應有所增加，尤其是總監(jiān)層表現(xiàn)更為顯著。太和顧問研發(fā)中心的陳志剛告訴記者，企業(yè)一般都會在每年的三四月份或者七八月份進行薪酬水平的調整，企業(yè)本身效益的增加以及自身規(guī)模的擴大，必然會在薪酬的增長上明顯地體現(xiàn)出來。但受到2008年全球經濟危機的影響，醫(yī)藥行業(yè)也歷經了一次小“寒冬”，外加2009年不確定因素的影響，去年的年初和年末的薪酬水平的增長幅度明顯小于2007年。結合醫(yī)改政策即將出臺等因素可以預計，在2009年，醫(yī)藥行業(yè)的銷售部門的員工整體薪酬水平與2008年相比仍然會保持增長，但是增長的幅度要相應的縮小。另外根據(jù)數(shù)據(jù)分析，2009年醫(yī)藥行業(yè)的銷售部門員工在薪酬水平增長的前提下，薪酬的各個組成部分的比例會有相應的改變，年度基本現(xiàn)金會保持適當?shù)脑鲩L，年度補貼部分可能有適當?shù)目s減，年度變動收入部分會有明顯的增加，而福利部分可能基本保持不變或者適當微幅縮減。(戚慶燕 楊彥)