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　　演藝圈可謂喜事連連，一連串“隱婚”藝人被人“踢爆”已秘密結(jié)婚，連帶地讓人開始八卦其他的藝人……當(dāng)然，演藝圈是一個特殊的職場，“隱婚”者以男藝人帶跑，事實上，在我們大眾職場上，“隱婚”者往往以女性居多。

　　一項網(wǎng)上“隱婚調(diào)查”顯示，有近37%的人因為擔(dān)心公開婚姻會使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中尤以女性居多。在法律意義上，“隱婚”并不違規(guī)，實際上它能給女性帶來多大的便利？采訪之下，記者發(fā)現(xiàn)“隱婚”的效用最大體現(xiàn)在應(yīng)聘和度過職場上的尷尬年齡，越來越多人意識到，“隱婚”并非長久之計，有時候還會“隱”出不少婁子，令同事和上司對自己產(chǎn)生不信任感。

　　為什么職場上會要“隱婚”？智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。

　　客觀原因是眾多企業(yè)主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過于放大了已婚人士家庭負(fù)擔(dān)對工作的影響，而沒有看到“已婚”有利于工作的一面，如：責(zé)任感和忠誠度的提升等。另外，不少處于高速發(fā)展中的企業(yè)在工作負(fù)荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求，為了保證團隊在短期內(nèi)的穩(wěn)定性，更傾向于招聘和提拔未婚人士。女性隱婚者居多，固然因為少數(shù)用人企業(yè)在招聘和裁員的過程中仍然存在性別歧視的情況———不少企業(yè)主或管理人員受傳統(tǒng)觀念“男主外、女主內(nèi)”的影響，認(rèn)為已婚女性受到家庭事務(wù)的影響會大于男性。

　　不過，“隱婚”者本身也有問題，一是他們對于自身的實力還不夠自信，擔(dān)心一旦貼上婚姻標(biāo)簽，自己的“位子”就會坐不穩(wěn)；二是事業(yè)型的職場人士在權(quán)衡工作和家庭時，更多選擇工作和事業(yè)。

　　純粹從職業(yè)發(fā)展的角度來談，“已婚”的身份是有利有弊，而且是“利大于弊”。正如一句老話：成家立業(yè)，先成家后立業(yè)。家庭對于提升個人的綜合素質(zhì)和發(fā)展動力有著巨大的作用，已婚人士處理家庭瑣事需要具備的能力和素質(zhì)絕對不比工作當(dāng)中的要求低，而且已婚人士在責(zé)任感方面也是大大高于未婚人士的，這一點其實也是作為企業(yè)員工所需要的一個重要部分。而且，瞞得了一時瞞不了一世，一旦被發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)的負(fù)面影響可能對你的職業(yè)生涯造成更大的影響。

　　結(jié)婚原本是“小登科”的喜事，部分職場女性之所以選擇“隱婚”，無論是為了找工作、工作的便利，都是為自己爭取多一些的工作機會。

　　在貿(mào)易公司工作5年的阿君，于金融風(fēng)暴中被裁員，失業(yè)后終于“有空”和長跑八年之久的男友結(jié)婚，但結(jié)婚之后又遭遇另外一個職場瓶頸：每次面試，都會碰到面試官們“準(zhǔn)備什么時候要孩子”之類的問題。阿君無奈地說：“我一聽到這個問題，心里就知道：這次應(yīng)聘又要‘黃’了。”度完蜜月回來已經(jīng)大半年了，阿君的工作還沒有著落。她知道，找不到工作，跟“已婚”沒有必然聯(lián)系，但屢屢碰壁讓她覺得氣餒，于是她嘗試“隱婚”。結(jié)果正如她所料，面試官有關(guān)婚育的問題銳減，最多是問問她有沒有男朋友，大部分還是關(guān)注她的工作能力，幾份月薪三千元以上的工作崗位已經(jīng)向她招手。

　　湖北人華女，在公司的市場營銷部工作，主要和地方廠商洽談業(yè)務(wù)。理論上，應(yīng)該靠業(yè)務(wù)水平過硬去拉業(yè)務(wù)，不過銷售行業(yè)里不得不打打“人情牌”，平常和客人吃飯、喝酒、唱K是免不了的。她比較外向，本來就喜歡泡吧和唱K等夜生活，從來沒人察覺她已是他人婦。說起工作，她心有不甘地說：“雖然不是說要跟客戶玩曖昧，但現(xiàn)在新人輩出，在同等條件面前，客戶都偏愛跟年輕又未婚的業(yè)務(wù)員打交道，美名其曰是圖個‘賞心悅目’！”而且她是有前車之鑒的：有一個同事公開了“已婚”身份后，重要的項目老板都不會交由她做了，名義上是“因為她要照顧家庭”，實際上是怕她半途懷孕，后尾的工作無法跟進；另外，她的一些想法稍有落后，就會被人笑她“師奶”，這點也讓華女受不了。

　　對劉德華的“隱婚”事件，粉絲們的反應(yīng)之大，并非要反對他結(jié)婚，有的甚至給予祝福，引起粉絲不滿的主要是：他為什么要隱藏和欺騙？提到隱婚，受訪的白領(lǐng)中大部分表現(xiàn)出不屑：為什么要隱婚？這就是一種不誠實的表現(xiàn)。

　　在外貿(mào)公司工作的肖萍在兩年前已經(jīng)結(jié)婚，為了爭取出差的機會———她覺得出差才能學(xué)到更多專業(yè)領(lǐng)域的知識，她選擇“隱婚”。上司把許多差事都放心交給她去做，“飛人”的生活一個月中起碼占去三個星期，而且她刻意讓她老公少給她電話，聯(lián)系都通過電子郵件或者手機短信，搞得像地下活動的間諜。這種狀態(tài)維持了一年多，終于“東窗事發(fā)”：老公不滿意她“神龍見首不見尾”，懷疑她在搞婚外情，上司看她不時有一些神秘的舉動，擔(dān)心她會不會給公司泄密。肖萍滿肚子的委屈：“當(dāng)時覺得自己腹背受敵，像是雙面人，對誰都不能講真話，一路都在做虧心事一樣�！弊屑�(xì)衡量過，“隱婚”實在太累人，動搖的是所有人對她的信任，最后她還是公布已婚身份，慢慢把工作和生活調(diào)整過來。

　　同樣“隱婚”的Ann就沒有肖萍幸運了。她的上司發(fā)現(xiàn)她已婚后，認(rèn)為她的誠信有問題，后來逐漸讓Ann淡出了崗位的事務(wù)，合同期滿也不再和Ann續(xù)約。有社會學(xué)家表示，長期“不在婚姻狀態(tài)”的心理暗示，會減弱當(dāng)事者的家庭責(zé)任感，嚴(yán)重的可引發(fā)婚姻危機。當(dāng)婚姻產(chǎn)生危機，家不再是你的“避風(fēng)塘”，一樣還是會影響你的工作和前途。

　　有部分反對“隱婚”經(jīng)歷的白領(lǐng)認(rèn)為，既然職場上對女性員工存在性別偏見，大家更應(yīng)該開誠布公去面對這個問題，選擇“隱婚”其實是對用人單位偏見的一種縱容，對女性的職場環(huán)境沒有改善作用。(曾敏妍）