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　　“當(dāng)前，鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍存在數(shù)量不足、素質(zhì)較低、全科培養(yǎng)體系不完善、人員流失嚴(yán)重等問題�！泵窠ㄖ醒胛瘑T楊文龍委員在接受記者采訪時表示，經(jīng)過長期基層調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)普遍運行困難，要實現(xiàn)國務(wù)院《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》提出的從2010年到2011年的近期目標(biāo)，加強鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)刻不容緩，任務(wù)艱巨。為此，他建議借鑒“大學(xué)生村官”的成功經(jīng)驗，組織實施“大學(xué)生村醫(yī)工程”。

　　“鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍學(xué)歷低、職稱低、專業(yè)水平低的現(xiàn)象不容忽視�！睏钗凝埍硎荆瑩�(jù)統(tǒng)計，在我國村衛(wèi)生員中，中專及以下包括無學(xué)歷的人員比例高達90%。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)中，45.9%的從醫(yī)人員只有中專學(xué)歷，本科學(xué)歷的僅占12%，而具有高級職稱的醫(yī)務(wù)人員比例不到3.5%。他建議，進一步完善醫(yī)學(xué)類高校對鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人才供給機制，特別是后備力量的持續(xù)供給。除繼續(xù)組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃中的“支醫(yī)”項目外，可以參考2005年以來“大學(xué)生村官”工作的成功經(jīng)驗，組織實施“大學(xué)生村醫(yī)工程”，采取有效激勵措施，讓醫(yī)科大學(xué)生真正深入鄉(xiāng)村去服務(wù)那些最需要他們的群眾，這樣既有利于解決大學(xué)生就業(yè)難題，也有利于鄉(xiāng)村醫(yī)衛(wèi)人才的供給。

　　如何管住鄉(xiāng)村衛(wèi)生隊伍的素質(zhì)，楊文龍建議，一方面，應(yīng)進一步落實政府責(zé)任，尤其是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)級要落實到相關(guān)職能部門，使鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)做到“常年有人管，常管出成效”。另一方面，對農(nóng)村醫(yī)衛(wèi)人員的職稱晉升等給予適當(dāng)鼓勵和政策傾斜，針對全科醫(yī)學(xué)方向為他們提供良好的發(fā)展平臺、工作環(huán)境、合理的薪酬以及相關(guān)的學(xué)習(xí)晉升空間。

　　他表示，要充分研究政府投入機制，解決鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的生存問題。不但“管素質(zhì)”，而且“管收入、管待遇”，完善和落實對鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)及從業(yè)人員的保障政策，進一步落實好對基層醫(yī)生特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生的補助政策，提高工資待遇，解決他們養(yǎng)老等后顧之憂，減少人才流失。 (郭麗君)