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    委員代表熱議醫(yī)生待遇:收入應(yīng)掛鉤群眾滿意度
2010年03月09日 16:46 來(lái)源:北京晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  醫(yī)生價(jià)值未被完全體現(xiàn)

  北京大學(xué)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任魏麗惠代表:杜絕醫(yī)生收紅包,一個(gè)是從醫(yī)護(hù)角度杜絕不正之風(fēng);另外是從價(jià)格體系上,讓醫(yī)生的勞動(dòng)價(jià)值真正在社會(huì)上到位,F(xiàn)在大家有時(shí)候開(kāi)玩笑“又快出一個(gè)手術(shù)刀不如剃頭刀的了”,一次高級(jí)理發(fā)大概50塊錢,可是闌尾手術(shù)只有155塊錢,這是國(guó)家規(guī)定;一個(gè)剖宮產(chǎn),只有1500塊錢。這是國(guó)家價(jià)格明文規(guī)定的,這些都沒(méi)有把醫(yī)生的實(shí)際勞動(dòng)、責(zé)任體現(xiàn)出來(lái),這有待于將來(lái)國(guó)家進(jìn)一步改進(jìn)。

  應(yīng)建動(dòng)態(tài)薪酬參照體系

  清華大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)薛瀾:我國(guó)的醫(yī)院絕大部分是公立事業(yè)單位,工資標(biāo)準(zhǔn)非常低,與國(guó)外同行或國(guó)內(nèi)私立醫(yī)院相比差距大。而且,工資水平的制定也很不公平。因此,國(guó)家應(yīng)給醫(yī)院更多的自主權(quán)來(lái)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),解決“灰色收入”問(wèn)題。不同層級(jí)不同地域政府部門,應(yīng)考慮建立一個(gè)工資水平的參照體系。

  醫(yī)生收入掛鉤群眾滿意度

  黃石市法律援助中心主任王林委員:應(yīng)當(dāng)切實(shí)建立起公眾對(duì)公立醫(yī)院的監(jiān)督和考評(píng)機(jī)制,尤其是加大公眾對(duì)公立醫(yī)院的滿意度測(cè)評(píng)。在此基礎(chǔ)上改革公立醫(yī)院的用人機(jī)制,將群眾滿意度作為用人的重要標(biāo)準(zhǔn),確保醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。糾正醫(yī)務(wù)人員的“逐利”行為不是要回到過(guò)去“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的老路上去,而是要用動(dòng)態(tài)的考評(píng)機(jī)制來(lái)管理醫(yī)務(wù)人員,將群眾滿意度同醫(yī)務(wù)人員的收入掛鉤。在保證財(cái)政投入的同時(shí),公立醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”,將醫(yī)務(wù)人員的收入同藥品銷售和服務(wù)收入嚴(yán)格分開(kāi)。

  醫(yī)生工資納入財(cái)政全額預(yù)算

  陜西省榆林市委書記李金柱代表:榆林市府谷縣在醫(yī)改方面的工作表現(xiàn)在政府加大投入,構(gòu)建縣鄉(xiāng)村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。公立醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施和大型設(shè)備在上級(jí)專項(xiàng)資金的基礎(chǔ)上,不足部分由縣財(cái)政全額預(yù)算。將縣醫(yī)院、中醫(yī)院干部工資由過(guò)去的70%差額預(yù)算改為財(cái)政全額預(yù)算,解除了醫(yī)護(hù)人員的后顧之憂。(趙喜斌)

  醫(yī)生責(zé)任和待遇應(yīng)該成正比

  北京朝陽(yáng)糖尿病醫(yī)院院長(zhǎng)王執(zhí)禮委員:我認(rèn)為和醫(yī)生職業(yè)特殊性相比,現(xiàn)在醫(yī)生的收入還是偏低的。我國(guó)的醫(yī)生收入和國(guó)外的醫(yī)生收入是沒(méi)法比的,但是也不應(yīng)該有那么高的期望值,那樣的話國(guó)家負(fù)擔(dān)太重了,不現(xiàn)實(shí)。

  醫(yī)生是個(gè)很特殊的行業(yè),是很復(fù)雜的腦力勞動(dòng)者,又是很繁重的體力勞動(dòng)者,要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn),醫(yī)生在各國(guó)的待遇都很高,責(zé)任是和待遇是成正比的。新的工資機(jī)制,應(yīng)該是能夠鼓勵(lì)醫(yī)生多做醫(yī)療服務(wù)性工作,比如有效地多做手術(shù)、多看病人,建立一個(gè)涉及病人滿意度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)等方面的科學(xué)評(píng)估體系,切實(shí)讓醫(yī)務(wù)人員在為患者服務(wù)的同時(shí)擁有一個(gè)合理的報(bào)酬。

  其實(shí)現(xiàn)在私立醫(yī)院也并不是全靠工資來(lái)吸引醫(yī)務(wù)人員。市場(chǎng)是雙向選擇的,醫(yī)院選擇醫(yī)療技術(shù)和護(hù)理技術(shù)的骨干,醫(yī)務(wù)人員和護(hù)理人員也要看醫(yī)院發(fā)展的方向。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看應(yīng)該提高醫(yī)務(wù)人員收入,收入和崗位、工作水平、貢獻(xiàn)掛鉤,但是所有的激勵(lì)機(jī)制要以病人至上、提高醫(yī)療服務(wù)水平為原則,不能為創(chuàng)收而設(shè)置。 (孫穎)

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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