(聲明:刊用中國《中華文摘》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))
文/曹可臻
讓王石悲觀的是,中國社會上千年來都是集權(quán)制的封建農(nóng)業(yè)社會,沒有平等、契約的概念,沒有商業(yè)傳統(tǒng)的根基和傳承
從“給面子”參加到現(xiàn)在,王石已成為阿拉善生態(tài)協(xié)會(中國近百名知名企業(yè)家出資成立的公益性質(zhì)環(huán)保機(jī)構(gòu))的主要推動者之一,理事們一致認(rèn)為他是協(xié)會成立五年來變化最明顯的一個。而王石的這種變化,昭示了中國企業(yè)家階層正在發(fā)生的轉(zhuǎn)變。
“一朝官府一朝商”的宿命
馬克斯•韋伯的《新教倫理與資本主義精神》一書對王石影響深刻。他從新教倫理中找到了西方企業(yè)家的精神源泉。在《徘徊的靈魂》中,王石寫道:“新教理論強(qiáng)調(diào)通過世俗工作的成功來榮耀上帝,以獲得救贖。”這一主張讓功力具有了真理性,也造就了西方企業(yè)家一種共同的精神——“建立在經(jīng)濟(jì)合理主義基礎(chǔ)上勇于挑戰(zhàn)一切風(fēng)險、把握一切機(jī)會的創(chuàng)業(yè)精神”。這種精神正是西方企業(yè)家不斷發(fā)展壯大的內(nèi)在驅(qū)動力。
然而在追尋中國企業(yè)家的精神源泉時,王石卻失望了。他說,從商業(yè)傳承上來看,站在宿命的立場上,他是個悲觀主義者。
讓他悲觀的是,中國社會上千年來都是集權(quán)制的封建農(nóng)業(yè)社會,沒有平等、契約的概念,沒有商業(yè)傳統(tǒng)的根基和傳承。中國歷史上著名的商幫——晉商、徽商,甚至陜西商人,無不帶有強(qiáng)烈的封建色彩——衣附官場、霸占資源、倒買倒賣。
費正清將這種現(xiàn)象形象地描述為:中國商人的傳統(tǒng)做法不是造出較好的捕鼠籠來捕捉更多的老鼠,而是向官府謀取捕鼠專利。武克鋼和吳思將之稱為“官本位”。
以明清時期的晉商為例,明初晉商因明朝統(tǒng)治者為北方邊鎮(zhèn)籌集軍糧而崛起,如清后充當(dāng)皇商而獲得商業(yè)特權(quán),清末又因為清政府代墊和匯兌軍餉等以票號而執(zhí)金融界牛耳?梢哉f,他們始終靠結(jié)托政權(quán),憑借政府賦予的種種特權(quán)或好處興盛。
這一傳統(tǒng)的路徑依賴使得許多中國商人在憑勤勞精明發(fā)家致富后,不再熱衷于進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、提高生產(chǎn)效率,以獲得更多的利潤,而是將更多的精力花費在官場奉迎,捐納功名,進(jìn)行各種方式的政治投資。很多商人往往因此財運亨通,富甲天下。
但正是由于這種不正常的“向官府謀取捕鼠專利”的“官商合謀”的經(jīng)營方式,不可避免地削減了中國商業(yè)的發(fā)展?jié)摿蛣恿!耙怀俑怀獭背蔀橹袊倘说乃廾?/p>
“官本位”文化傳統(tǒng)下,商人成了政治的附庸,自身獨有的文化、精神無法形成,更無以傳承。在中國的歷史上,商人從來沒有形成一個有自己價值主張的獨立階層。
決裂,是一個人的戰(zhàn)斗
改革開放初期,王石倒賣玉米飼料。在找車皮的一次經(jīng)歷中,他悟出一個道理:在商業(yè)社會,金錢買不來尊重和榮譽(yù)。從此他定下了自己經(jīng)營企業(yè)的底線——不行賄。
他不僅“不行賄”,而且“不追求暴利”,“做規(guī)范不做權(quán)謀”。但習(xí)慣于“官本位”文化的人們并不相信王石能夠“獨善其身”。在他們眼里,王石只是在做秀。與傳統(tǒng)商業(yè)路徑?jīng)Q裂,更多的是王石“一個人的戰(zhàn)斗”。
2005年對王石來說是一個轉(zhuǎn)折。他在無錫游覽了榮德生與1912年修建的梅園。榮德生對先進(jìn)技術(shù)、專業(yè)人才的重視,對“誠信為本,品牌為先”的推崇,以及在“為天下布芳馨”信念的指引下,對無錫的城市規(guī)劃和發(fā)展做出的貢獻(xiàn),都令王石激動。
民國時期涌現(xiàn)的一批實業(yè)、能力、眼界和胸襟都堪稱非凡的企業(yè)家“榮德生、張謇、盧作孚、穆藕初……他們在亂世挑戰(zhàn)風(fēng)險、把握機(jī)會的創(chuàng)業(yè)精神,以及通過實業(yè)振興國家、喚醒同胞、追求自治的公共精神,燃起了王石心中的希望。他看到了企業(yè)家承擔(dān)社會責(zé)任,塑造公共精神的路徑與可能。
2005年末為保護(hù)白頭葉猴發(fā)起的南極極點探險,被王石當(dāng)成是一個結(jié)束和一個開始的結(jié)合點。結(jié)束的是“7+2”探險活動,看是的是正式的公益事業(yè)。接受采訪時他曾說:“對企業(yè)家來說,什么叫成功?不僅是你個人做得很好,你還有對社會的其他一些利益相關(guān)者承擔(dān)你的職責(zé)。這是因為你掌握了資源,你有一定的社會影響力!
企業(yè)家塑造公共精神的路徑
其實,仔細(xì)追溯起來,王石的這種轉(zhuǎn)變從2004年介入阿拉善生態(tài)協(xié)會時就開始了。
王石是被王曉光拉入?yún)f(xié)會的。一開始他只是抱著幫忙站臺的心態(tài),但第一次理事大會上“亂糟糟”的民主程序改變了他的態(tài)度:“我發(fā)現(xiàn)這個組織其實是很民主的,其中每個人都有一票,只有履行民主程序才能運行下去,也只有適當(dāng)?shù)赝讌f(xié),放下每個人心中的‘老大觀念’才能求取共識!
協(xié)會的行為理念和運行模式引起了他的興趣。王石開始積極參與到阿拉善的公益活動中,他說:“這不僅僅是治療沙漠,也是治療自己心靈的荒漠。”他意識到“公益不是義務(wù),而是權(quán)利和精神”。
2007年7月28日,王石高票當(dāng)選協(xié)會的第二任會長。但很快,他便發(fā)現(xiàn):“會長就是個受氣包!
由于每個會員都是企業(yè)家,都很有能力,有捐了一樣的錢,誰都覺得自己了不起,覺得自己的主意最好,而大家都是平等的一票,怎么協(xié)調(diào)?王石的辦法是:淡化自己,把自己的意見掩埋起來,同時建立規(guī)則。
當(dāng)武克剛質(zhì)疑秘書長人選,拍桌子大罵時,他攥著拳頭,保持沉默。當(dāng)任志強(qiáng)、武克剛質(zhì)疑馮侖為馬蔚華拉票的合理性是,他用規(guī)則來引導(dǎo)大家。劉曉光對他的評價頗具代表性:“過去他獨斷專行,現(xiàn)在變得民主;過去他有很多原則,現(xiàn)在學(xué)會了妥協(xié)。”
然而對于王石來說,“學(xué)會妥協(xié)”只是一種“形象化”的表達(dá)方法,實際上他尋找到了一種新的精神氣質(zhì)和行為方式。他說:“就阿拉善的組織形式來講,他的溝通成本很高。他是由一百個平等的企業(yè)家組成的組織,因為企業(yè)家群體本身的一些性格特點,比如氣盛、有能力等,協(xié)調(diào)起來非常困難。多以當(dāng)所有企業(yè)家都表現(xiàn)自己的正確,顯示強(qiáng)勢時,作為會長,反而就不能表現(xiàn)強(qiáng)勢了!
在這里,王石不僅延續(xù)著他對“官本位”的警惕,而且參與著一種企業(yè)家們在公共領(lǐng)域內(nèi)所應(yīng)遵循的價值和傳統(tǒng)的創(chuàng)造,推動著企業(yè)家公共精神的塑造。
2007年就任第二任會長時,王石明確表態(tài)自己要“蕭規(guī)曹隨”。有人反駁他:“那還有你干嗎?”王石委婉地表達(dá)了自己的看法:“中國很多的事情都是后任否定前任。把原來的推翻,自己再做一套,我覺得這個習(xí)慣相當(dāng)不好。如果你不尊重前人,你的后人也不會尊重你。我非常清楚,協(xié)會確定的事情,方向只要是對的,我就會繼續(xù)去做。”
對一種正在形成的傳統(tǒng),尊重比顛覆更重要!爸袊粩鄤(chuàng)新,不斷否定。我想強(qiáng)調(diào)的是對過去的尊重,對歷史的尊重,對人的尊重!
2009年王石作為第二任會長的任期已滿,不少會員希望他能夠連任。王石委婉拒絕了,因為在他任期內(nèi)已定下了制度——會長任期兩年,不得連任。
事實上,在王石任期內(nèi),阿拉善協(xié)會的治理結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則,被當(dāng)成了中國NGO(非營利性非政府組織)制度建設(shè)的范本。王石說:“制度建立了,邏輯清楚了,王石當(dāng)不當(dāng)會長都可以,只恰好就是我的成功。”
卸任后的王石,擔(dān)任阿拉善生態(tài)協(xié)會的會員發(fā)展委員會的主席,將會員發(fā)展目標(biāo)從150人提升為200人。他說,阿拉善是企業(yè)加企業(yè)家如何做NGO的孵化器,它將孵化出一批企業(yè)基金和企業(yè)家基金。
2009年12月15日,在中國企業(yè)家論壇北大光華CEO研討會上,王石對在座的企業(yè)家說:“我的靈魂還在徘徊。”
或許王石自己也沒有意識到,他正以自己的方式,推動這一群人的革命,中國企業(yè)家階層的精神領(lǐng)域正在發(fā)生著深刻的變化。
(摘自《看天下》)
參與互動(0) | 【編輯:楊彥宇】 |
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