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　　按國家《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。今年10月3日既是國慶假日又恰逢中秋節(jié)，那么這天加班能否享受雙重加班費，即600%的工資？廣州市勞動保障部門昨日明確表示，按照國務(wù)院規(guī)定，10月3日中秋節(jié)調(diào)至6日，員工10月3日加班，用人單位只用須支付不低于300%的工資報酬而不是600%。

　　兩節(jié)重合 也是三倍工資

　　按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。因今年10月3日的中秋節(jié)與國慶法定節(jié)假日重合，有的職工認(rèn)為10月3日是兩個法定節(jié)日，既是國慶法定休假日又是中秋節(jié)的法定休息日，兩節(jié)重合，這天加班就應(yīng)該給600%的工資。

　　對此，廣州市勞動保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在8天長假中，按照國務(wù)院規(guī)定，4天法定節(jié)假日分別是10月1日、2日、3日、6日，(即10月3日中秋節(jié)假日調(diào)至6日)其余4天為公休日調(diào)休。因此，加班計算的方式應(yīng)該按照國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日和公休日計算。10月3日上班應(yīng)當(dāng)視為國慶假期加班，不能拿600%的工資。

　　而對于單位未按規(guī)定給予員工加班費，員工可撥打12333熱線向勞動部門進行投訴。

　　過半受訪白領(lǐng)稱無加班費

　　另外，記者了解到，此前智聯(lián)招聘曾針對5000多名職場白領(lǐng)進行調(diào)查。調(diào)查顯示，加班沒有加班工資的職場白領(lǐng)不在少數(shù)。今年“十一”需要加班的職場人士中，有六成人表示，根據(jù)以往的經(jīng)驗，單位不會支付加班費用和給予其他福利的。僅有一成多人明確表示自己的單位會嚴(yán)格按照國家規(guī)定支付加班費用，其他人則表示單位會安排補休或者給予一定的福利。

　　黃金周加班計酬標(biāo)準(zhǔn)

　　●10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；

　　●10月4日、5日、7日、8日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。(記者 黃艷)