6月8日，“浙江省海歸創(chuàng)業(yè)導師團”啟動儀式在浙江大學舉行�！昂�歸創(chuàng)業(yè)導師團”運用“導師+徒弟”的搭檔模式，推出“海歸創(chuàng)業(yè)實踐基地”和“海歸創(chuàng)業(yè)實踐項目”，幫助和扶持高校優(yōu)秀大學生自主創(chuàng)業(yè)。此前，江蘇省無錫市濱湖區(qū)“530”落戶企業(yè)中已全面實施“創(chuàng)業(yè)導師計劃”。

　　“創(chuàng)業(yè)導師”一時成為社會熱詞，該詞有兩層含義：一方面，已在商界成功創(chuàng)業(yè)的海歸指導大學生和新海歸創(chuàng)業(yè)；另一方面，中國本土成功的商界精英、企業(yè)家指導剛剛回國的海歸創(chuàng)業(yè)。

　　緣起：“師徒”相互需要

　　首先，自主創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)難問題的重要方法，海歸創(chuàng)業(yè)導師團成立的初衷即是為自主創(chuàng)業(yè)者提供幫助。

　　“浙江省海歸創(chuàng)業(yè)導師團”的實施分為兩個階段。第一個階段是成立海歸創(chuàng)業(yè)導師團，由浙江省歸國華僑聯(lián)合會給導師頒發(fā)聘書；第二個階段是成立海歸創(chuàng)業(yè)導師團指導實踐基地，海歸創(chuàng)業(yè)導師所在的企業(yè)，例如杭州綠盛集團，即為指導實踐基地。時任浙江省歸國華僑聯(lián)合會副主席的林東，同時也是浙江省首批海歸創(chuàng)業(yè)導師團的領軍人,這次帶了11個徒弟�！耙�鼓勵和幫助大學生自主創(chuàng)業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)，他們既能實現(xiàn)自我價值，又能創(chuàng)造出新的就業(yè)崗位�！绷謻|說。

　　其次，新海歸也需要老海歸為他們提供創(chuàng)業(yè)資金保障，并幫助他們克服回國創(chuàng)業(yè)的“水土不服”問題。

　　江蘇省無錫市歸國華僑聯(lián)合會經濟聯(lián)絡部負責人于海光說：“很多剛回國的海歸是其領域的領軍人物，但辦企業(yè)與搞科研存在區(qū)別，科研轉化為生產力有一定困難�！币虼耍瑹o錫市各區(qū)給新海歸配備了相應的“創(chuàng)業(yè)保姆”，這些“保姆”是成功的民營企業(yè)家、國企骨干等。

　　再者，中國本土企業(yè)家需要海歸人才提供智力支持和科技保障。

　　2007年底，無錫鳳凰半導體科技有限公司在無錫經濟開發(fā)區(qū)掛牌成立。在創(chuàng)業(yè)導師兼董事長陳衛(wèi)宏的幫助下，“530”人才、留美博士屈志軍克服了海歸創(chuàng)業(yè)水土不服的困難，率領核心技術團隊成功研發(fā)了IGBT芯片。公司在兩年間便取得了長足發(fā)展，今年可實現(xiàn)銷售額5000萬元，3年內產值將突破5億元。

　　導師：充當三種角色

　　通過創(chuàng)業(yè)實踐，林東認為創(chuàng)業(yè)導師要扮演三種角色：投資人的角色，手把手、幫扶者的角色和引路人的角色。其中，后兩種角色最普遍，第一種充當投資人角色較少見，這種角色與風險投資直接關聯(lián)。

　　“創(chuàng)業(yè)之初，當大學生和新海歸遇到經營管理之外的問題時，由于涉世未深，他們的思維方式和行事方法不一定能促進問題的解決�！绷謻|分析道，“相比之下，一方面，我們運用自己的人脈資源，通過積極溝通，解決問題；另一方面，我們這一代企業(yè)家經過摸爬滾打，深知國家法律法規(guī)和龐大的國家職能部門是經過時間積淀形成的�！�

　　林東有一個浙江大學碩士研究生畢業(yè)的徒弟，創(chuàng)辦了一個電子商務公司，經營模式是先采購商品，后聯(lián)合淘寶網出售，公司本身并沒有進行“生產”。公司剛剛開張時，工商局相關人員質問：“你的營業(yè)執(zhí)照上有‘生產’二字嗎？”林東說：“我徒弟一看，雖然沒有‘生產’二字，但有‘設計制作’字眼，所以我徒弟認為‘制作’等同于‘生產’�！钡�工商局的工作人員最終還是認定為“虛假宣傳”，每日罰款3000元�！罢沾擞嬎悖�如果網站掛出來3個月，就要繳納約30萬元的罰款。這種情況下，大學生容易鉆牛角尖，但我們這些過來人就會積極地溝通斡旋，最終幫助他免于處罰�！绷謻|舉出徒弟創(chuàng)辦電子商務公司的例子，說明海歸創(chuàng)業(yè)導師利用自己的業(yè)界經驗和人脈資源，如何充當引路人的角色。

　　而經過林東與大學生弟子“頭腦風暴”后誕生的杭州“獵戶”歡樂餐廳，則將街頭的烤羊肉串搬到室內，變?yōu)橐浴矮C戶”為品牌載體的時尚烤肉。

　　未來：機遇與風險并存

　　海歸創(chuàng)業(yè)導師的創(chuàng)立，將科技與資本、科研人才與企業(yè)家結合在了一起。

　　浙江省僑聯(lián)主席、省留聯(lián)會會長吳晶認為：海歸人才年紀輕、觀念新、眼界寬、層次高，具有高學歷、高智商、高科技、高價值的特征，越來越成為推進經濟社會轉型升級的生力軍。

　　無錫鳳凰半導體科技有限公司總經理屈志軍不僅負責技術研發(fā)，同時也負責社會招聘，他說：“我們有最好的核心技術團隊，科研有保障；企業(yè)家有豐富的經驗和資金保障。我們相處之道是，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢，積極學習對方的長處�！睂τ诤�歸和企業(yè)家之間的“互推”作用，屈志軍的個人感受是：海歸助推新興產業(yè)的發(fā)展，民營企業(yè)家經驗豐富，能幫助海歸人士盡快適應中國國情、融入中國當下的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　一種新生事物誕生之時，風險總與機遇并存。那么海歸創(chuàng)業(yè)導師帶來的高端技術與民間資本相結合的風險是什么呢？屈志軍分析：如果公司的經營管理狀況不好，就會影響民間資金的投入力度，資金投入就具有不確定性。

　　海歸創(chuàng)業(yè)導師團的誕生，是科技與生產力的有力結合，不少人對其寄予希冀與祝福。6月28日，浙江省委常委、組織部長蔡奇批示：“創(chuàng)業(yè)導師是個好辦法，要動員更多海歸人才與大學生創(chuàng)業(yè)互動，祝導師團越辦越好�！�(張林 王貝加)