韋伯風能的掌門人秦嶺最近忙得不亦樂乎，公司首批訂單10月份即將發(fā)往德國。作為“530”人才，他在德國的一次電梯展上與中秀科技有限公司董事長薛慶康結(jié)下了不解之緣。之后，資金和技術(shù)疊加，兩人從創(chuàng)業(yè)“師徒”變成了合作者，韋伯風能有限公司落戶濱湖后，研制成的戶型風能發(fā)電設備一問世便受到歐洲市場的青睞。這家由“530”人才和本土民營企業(yè)“嫁接”的企業(yè)正爆發(fā)出全新的創(chuàng)業(yè)動力。

　　“人才與傳統(tǒng)民營企業(yè)的完美結(jié)合，將爆發(fā)出強勁的財富效應�！遍_創(chuàng)“嫁接模式”的濱湖區(qū)對這種合作方式充滿信心。區(qū)委書記朱渭平說，政府不僅要營造適宜高層次創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境，更要通過多方途徑，利用機制讓他們的項目和企業(yè)盡早生根開花。據(jù)了解，最早實踐這種“嫁接模式”的鳳凰半導體已然進入“花期”，公司總經(jīng)理屈志軍日前與記者聊起了企業(yè)最新發(fā)展情況時說，產(chǎn)業(yè)化是“530”企業(yè)發(fā)展的硬道理，現(xiàn)在許多風投追著我們，只要后續(xù)資金到位，產(chǎn)業(yè)化步伐將大大加快。

　　“我計劃引進5家‘530’企業(yè)！”“嫁接效應”點燃了傳統(tǒng)民營企業(yè)家們新的創(chuàng)業(yè)激情，成為許多“530”企業(yè)和本土企業(yè)爭相仿效的發(fā)展新模式。談玉琴是濱湖區(qū)民營企業(yè)金鑫集團的董事長，在成功引進兩個“530”項目后，她最近又提出計劃再引進3個“530”項目。據(jù)了解，目前全區(qū)已有24家新老企業(yè)分別與12個新興項目進行了“聯(lián)姻”。一位濱湖區(qū)人士表示，傳統(tǒng)民營企業(yè)之所以愿意與“530”企業(yè)結(jié)合，是因為這些民營企業(yè)轉(zhuǎn)型的愿望非常迫切，“530”企業(yè)的到來為他們提供了新的發(fā)展契機。

　　轉(zhuǎn)動人才“魔方”，在引進人才的同時，真正使人才落地生根、開花結(jié)果。除了“嫁接模式”，濱湖區(qū)還通過“創(chuàng)業(yè)導師”幫助引進人才扎根成長。有著北方人性格的周萱，帶著她的“胚胎干細胞應用產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)”項目來到無錫創(chuàng)業(yè)。缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的她急需一位指路的“導師”。不久前的一個偶然機會，她遇到了談玉琴，并成為一對“師徒”和姐妹。周萱已經(jīng)是談玉琴的第三個“530”創(chuàng)業(yè)徒弟，此前她成功幫助海歸博士林子懷、趙琪兩位“530”項目人走上創(chuàng)業(yè)大道。談玉琴表示，傳統(tǒng)企業(yè)服務于高層次人才的同時，對自身發(fā)展也起到了推動作用。

　　濱湖區(qū)去年在全市率先建立“創(chuàng)業(yè)導師”計劃，從最初的15名導師對應15個“530”項目，到目前的207個“530”項目均配有導師指導的“師徒”隊伍里，導師為徒弟排憂解難早已成為一種義不容辭的責任，而從“師徒”成為“兄弟”的角色轉(zhuǎn)換，也已蔚然成風。濱湖區(qū)表示，今后將為落戶區(qū)內(nèi)的每一個“530”企業(yè)配備一個“創(chuàng)業(yè)導師”。與此同時，鼓勵更多的民營企業(yè)對接“530”項目，加快傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，使民營企業(yè)在新一輪發(fā)展中再次站在前沿。

　　為幫助“530”人才創(chuàng)業(yè)項目盡快產(chǎn)業(yè)化，濱湖區(qū)破解瓶頸問題，創(chuàng)新投融資扶持機制，建立以政府資本為導向、民間資本為主體、多種渠道并存的風險投資體系，為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了重組的引導扶持資金，三年內(nèi)各類股權(quán)投資基金總規(guī)模將突破80億元。同時，還將加快人才公寓建設，免費提供給高層次人才居住，山水城、蠡園開發(fā)區(qū)等年內(nèi)還將建成3萬平方米的人才公寓。(江山 尹暉)