中新社北京十二月十六日電 (記者齊彬)記者今天從勞動和社會保障部了解到，著力培養(yǎng)高級藍領的中國高技能人才培訓工程實施一年多來，取得了階段性進展，目前有四萬人獲得高級以上職業(yè)資格證書，高技能人才的社會地位逐漸提高。
據(jù)調(diào)查，在七千多萬中國技術工人當中，高級技工不足百分之五，而且他們的年齡普遍偏高，成為影響企業(yè)效益和產(chǎn)品質(zhì)量提高的關鍵問題。為了緩解高技能人才短缺的情況，去年九月，勞動保障部啟動了國家高技能人才培訓工程，以探索一條培養(yǎng)快、使用好、待遇高的高技能人才成長機制。
工程根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)技術政策和經(jīng)濟結構調(diào)整情況，在制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和信息通信、航空航天等新技術產(chǎn)業(yè)領域，選擇一些重點工業(yè)城市，實施若干高級技工培訓項目，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)急需，大力加強技術工人特別是高級技術工人的培養(yǎng)。
據(jù)勞動保障部官員介紹，圍繞該工程的實施，去年中央和地方共向承擔高技能人才培訓工作的技工學校投入四億多元資金，各地及有關部門也采取措施，加大工作力度和資金投入。
另外，勞動保障部還依靠行業(yè)企業(yè)組織開發(fā)了一百多個國家職業(yè)標準，五十多個國家職業(yè)技能鑒定題庫，開發(fā)了三十個高級技工培養(yǎng)教學計劃，并組織實施了“三年三千種”教材開發(fā)計劃，開發(fā)多門類、多形式的職業(yè)培訓教材。
在工程實施過程中，一些企業(yè)和地方逐步形成了“培訓、考核與使用待遇相統(tǒng)一”的激勵政策。航空、航天等企業(yè)集團紛紛加大技能水平在薪酬分配中的比重，并在薪酬、福利、培訓等方面向關鍵技術崗位高技能人才傾斜。江蘇、山東等省還決定，每年評選百名有突出貢獻的技師和高級技師，享受每月一百到三百元的政府津貼。
截至目前，全國共建立了二百余家機電項目國家高技能人才培訓基地，近十萬人參加了培訓；四萬人獲得高級以上職業(yè)資格證書。
從實施情況看，工程產(chǎn)生了較好的社會影響：一是提高了高技能人才的社會地位和社會認可程度，全社會開始普遍關注技術工人的培養(yǎng)；二是積極探索形成培養(yǎng)快、使用好、待遇高的高技能人才培養(yǎng)機制；三是進一步發(fā)揮了企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)方面的主力軍作用。
