中新網(wǎng)12月21日電 與往年相比，2003年的人才市場有點(diǎn)兒特殊，非典、首屆大學(xué)擴(kuò)招和春季生畢業(yè)以及洋獵頭、洋中介進(jìn)入中國，都對市場造成不小的沖擊。在2004年即將來臨之際，《中國青年報(bào)》刊出專稿，對2003年的人才市場進(jìn)行了年終大盤點(diǎn)，歸納出值得人們關(guān)注的十大看點(diǎn)。
該文認(rèn)為，這十大看點(diǎn)分別是：
一、首屆“中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇”召開
二、非典給網(wǎng)絡(luò)招聘會帶來發(fā)展的契機(jī)
三、香港實(shí)施“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”
四、“海歸”貶值引發(fā)留學(xué)思考
五、權(quán)威部門首次公布高校就業(yè)率
六、教育部在高校就業(yè)工作問題上，提出了“一把手工程”
七、北京首屆女生招聘會引發(fā)爭議
八、灰領(lǐng)人才成為稀缺人才，我國向資格社會轉(zhuǎn)型
九、全國人才市場免費(fèi)為畢業(yè)生服務(wù)
十、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)一步提上日程
本網(wǎng)現(xiàn)將全文轉(zhuǎn)載如下：
一、首屆“中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇”召開
9月13日，“中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇”在北京新大都酒店召開。數(shù)百名專家學(xué)者及政府官員、企業(yè)代表和各級各類高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師參加了此次論壇。此次“中國大學(xué)生就業(yè)高峰論壇”就中國大學(xué)生就業(yè)在新時(shí)期面臨的突出問題和矛盾，尤其是新形勢下遇到的問題與挑戰(zhàn)作了深入探討，分析和研究了新形勢下中國大學(xué)生就業(yè)的新特點(diǎn)。論壇的主要議題包括中國大學(xué)生就業(yè)形勢與對策專題演講、中國高等教育大眾化進(jìn)程中的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、高校對大學(xué)生就業(yè)工作的認(rèn)識及對策、大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略、大學(xué)生就業(yè)工作中的信息化建設(shè)方案、全球化背景下大學(xué)生就業(yè)國際化探討等。
在高等教育大眾化和全社會的人力資源配置都面臨著一個(gè)新的形勢和發(fā)展機(jī)遇的今天，大學(xué)生就業(yè)問題更是引起了整個(gè)社會的廣泛關(guān)注。此次論壇為中國大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)的人才戰(zhàn)略提供了一些前瞻性的思路和研究成果，為研究當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題搭建了一個(gè)政府、高校、企業(yè)等多方互動(dòng)的平臺。
二、非典給網(wǎng)絡(luò)招聘會帶來發(fā)展的契機(jī)
SARS使得現(xiàn)場招聘會停開，為網(wǎng)絡(luò)求職帶來了機(jī)遇。2003年網(wǎng)上人才交流會表現(xiàn)得異常活躍。從前程無憂發(fā)布的無憂指數(shù)來看，“五一”之后第一周，51job.com的日均瀏覽量達(dá)到了近500萬人次，企業(yè)的求職信息也猛然提升了10倍，有接近2萬個(gè)新增職位在51job上出現(xiàn)，而這一周求職者通過51job.com發(fā)送的簡歷數(shù)也達(dá)到了每天11.5萬份，這也比之前增加了近50%。
7月25日到31日，國家人事部、全國人才交流協(xié)會共同舉辦了“全國人才市場首屆畢業(yè)生網(wǎng)上招聘大會”，為解決2003年的畢業(yè)生就業(yè)問題搭建了一個(gè)廣闊的平臺。大會期間，共發(fā)布招聘職位11600多個(gè)，用人信息50000多個(gè)，有50萬學(xué)生投放了簡歷。鑒于首屆招聘會的成功，12月17-23日國家人事部將再次聯(lián)合各方力量舉辦第2屆全國人才網(wǎng)絡(luò)招聘大會。
但網(wǎng)絡(luò)招聘會作為一種比較新的求職招聘方式，在目前市場誠信度較差、網(wǎng)絡(luò)還不普及以及人們的慣性思維等因素的制約下，網(wǎng)絡(luò)招聘要跨越的門檻還很多，距離其真正火起來恐怕還有很長的一段路要走。
三、香港實(shí)施“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”
從7月15日開始，香港特別行政區(qū)政府實(shí)施新的《輸入內(nèi)地人才計(jì)劃》，開始突破專業(yè)限制廣納內(nèi)地賢才。隨著香港與內(nèi)地的貿(mào)易和經(jīng)濟(jì)合作日益頻繁，香港本地企業(yè)對內(nèi)地人才的需求越來越大。近年來，香港特區(qū)政府逐步放寬內(nèi)地人士來港工作的限制，1999年底推出了“輸入優(yōu)秀人才計(jì)劃”；2001年6月實(shí)施適用于資訊科技界和金融服務(wù)界的“輸入內(nèi)地專業(yè)人才計(jì)劃”；今年7月推出“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”，取代原有的“輸入內(nèi)地專業(yè)人才計(jì)劃”，從而更有效地滿足香港各行各業(yè)的人才需求�！ �
據(jù)悉，該政策推出后，截至12月9日，入境事務(wù)處收到1545份輸入內(nèi)地人才的申請，已批準(zhǔn)1143名內(nèi)地人才來港工作。在批出的申請中，以從事學(xué)術(shù)研究者最多，有157份源自制造和貿(mào)易行業(yè)。
四、“海歸”貶值引發(fā)留學(xué)思考
10月，在北京的一場海外留學(xué)人員專場招聘會上，北京某科技種植公司打出了某職位1000元的月薪價(jià)碼，這與以前動(dòng)則幾十萬元的年薪已不可同日而語。調(diào)查顯示，在過去的20年里，有近60萬國人留學(xué)海外。到目前為止，已有超過15萬人學(xué)成歸國，而且，近兩年歸國人員還在以每年50%的速度遞增。在一浪高過一浪的歸國潮面前，許多曾經(jīng)抱有“鍍金”想法的留學(xué)人員發(fā)現(xiàn)，“海歸”的名片并不能使他們成為招聘市場中的搶手人才，不少人不得不為尋找滿意的工作而四處奔波。
前幾年，留學(xué)還只是少數(shù)“精英”學(xué)生的專利。如今，隨著國外教育機(jī)構(gòu)日趨激烈的生源競爭，一些國外高校的門檻一降再降，出國留學(xué)越來越容易，一些學(xué)習(xí)成績中下游的學(xué)生也因此有了拿錢混張“洋文憑”的機(jī)會。幾年前令人仰慕的“海歸”，如今逐漸失去了頭上的光環(huán)。相反，隨著國內(nèi)教育水平的提高以及人才市場的成熟，國內(nèi)企業(yè)對人才的要求更趨理性和實(shí)際，“洋文憑”與高薪、高職之間再?zèng)]有必然的聯(lián)系。海外留學(xué)的經(jīng)歷，已不再是一條獲得職場成功的綠色通道。
五、權(quán)威部門首次公布高校就業(yè)率
4月，全國74所高校2002年畢業(yè)生就業(yè)率首次正式向社會公布。數(shù)據(jù)顯示，截至去年底，北京大學(xué)等24所首都高校去年本�？凭蜆I(yè)率位列第一梯隊(duì)，就業(yè)率達(dá)到95%到100%；全國絕大多數(shù)部屬高校就業(yè)率在70%至100%之間。
高校就業(yè)率排名則由教育部所屬全國高校學(xué)生信息咨詢就業(yè)指導(dǎo)中心公布，其目的之一是希望高校把就業(yè)與招生的重要性“等同看待”。雖然就業(yè)率并不是反映高校辦學(xué)和管理水平的惟一指標(biāo)，也不是反映就業(yè)狀況和就業(yè)質(zhì)量的惟一指標(biāo)，但衡量一所高校的辦學(xué)質(zhì)量，畢業(yè)生的就業(yè)率仍將作為一個(gè)重要參數(shù)。就業(yè)率的公布繃緊了高校的神經(jīng)。為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，北京一些院校專門成立了就業(yè)處；或?qū)⒄猩途蜆I(yè)合并，成立了招生就業(yè)處，打破了以前“只管招不管就業(yè)”的局面�！ �
六、教育部在高校就業(yè)工作問題上，提出了“一把手工程”
11月7日，2004年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議召開。會上教育部黨組書記、部長周濟(jì)要求各地教育行政部門和高等學(xué)校要在地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，實(shí)施“一把手工程”，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，切實(shí)落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)力度，真正把畢業(yè)生就業(yè)工作納入突出重要的議事日程，將畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。明確要求各高校不能只管招生不管就業(yè)，要以就業(yè)為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變高等學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想，要適應(yīng)就業(yè)工作需要，加強(qiáng)畢業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育。
七、北京首屆女生招聘會引發(fā)爭議
女大學(xué)生就業(yè)難已是一個(gè)普遍存在的問題，但有高校的就業(yè)指導(dǎo)老師認(rèn)為女生專場沒必要，也有用人單位參加女生專場，為招那么幾個(gè)人要布置展臺，投入專門的人力、物力，不劃算。
去年年底，一場定于11月23日下午在北京友誼賓館舉行的女大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會，因?yàn)檠埐坏接萌藛挝欢鵁o奈流產(chǎn)。12月，北京首個(gè)女大學(xué)生招聘專場在中華女子學(xué)院召開，共有55家單位帶著300多職位上門招收女大學(xué)生，同時(shí)學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)也進(jìn)行了相關(guān)專業(yè)的才藝表演，讓招聘單位看好再聘。一家招聘公司的負(fù)責(zé)人介紹，從招聘情況看對女大學(xué)生還是滿意的，他認(rèn)為雖然一些職業(yè)存在著重男輕女的現(xiàn)象，但女性同樣有自己的優(yōu)勢職業(yè)，而女大學(xué)生要比男學(xué)生更細(xì)心更踏實(shí)，容易在一家單位長期干下去，跳槽的情況明顯少于心氣高的男學(xué)生，所以愿意招聘踏實(shí)肯干的女大學(xué)生。
八、灰領(lǐng)人才成為稀缺人才，我國向資格社會轉(zhuǎn)型
上海首屆“灰領(lǐng)”職業(yè)大賽頒獎(jiǎng)典禮12月7日在上海國際新聞中心舉行，這標(biāo)志著由上海市有關(guān)部門精心組織的“灰領(lǐng)”職業(yè)推介活動(dòng)圓滿結(jié)束。有關(guān)專家指出，一系列的“灰領(lǐng)”推介活動(dòng)，使“灰領(lǐng)”概念正式提出，標(biāo)志著我國從“學(xué)歷社會”向“資格社會”的轉(zhuǎn)型已經(jīng)開始�！ �
“灰領(lǐng)”是指既能動(dòng)腦又能動(dòng)手，具有較高的知識層次、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、掌握熟練心智技能的新興技能人才，它兼有“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”的共同特征。據(jù)悉，目前全國城鎮(zhèn)企業(yè)共有職工1.4億人，其中技術(shù)工人7000萬人，高級技師只占0.41%。上海市勞動(dòng)和社會保障局局長祝均一近日在上海首次舉辦的“灰領(lǐng)”推介會上表示，上海將大力造就一大批符合知識經(jīng)濟(jì)要求的“灰領(lǐng)”人才，以適應(yīng)上海城市發(fā)展和產(chǎn)業(yè)定位的要求。據(jù)悉，基于提升城市競爭力的要求，第二產(chǎn)業(yè)中的核心制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)將作為上海培養(yǎng)“灰領(lǐng)”人才的主攻產(chǎn)業(yè)方向。目前，廣告創(chuàng)意、網(wǎng)絡(luò)管理、會展策劃、服裝設(shè)計(jì)、電子工程師、軟件開發(fā)工程師、裝飾設(shè)計(jì)師等25個(gè)大類的崗位，都被冠以“灰領(lǐng)”，他們將是體現(xiàn)上海未來發(fā)展特征的先導(dǎo)型職業(yè)人才。
九、全國人才市場免費(fèi)為畢業(yè)生服務(wù)
12月1日至7日，國家人事部啟動(dòng)“全國人才市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動(dòng)，免費(fèi)為2004年高校畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)，各級人事部門及人才中心、人才市場、人才信息網(wǎng)站、畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，在全國范圍內(nèi)以統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一名稱共同參加。畢業(yè)生們既可以通過現(xiàn)場招聘會與用人單位見面洽淡，也可以上網(wǎng)與用人單位進(jìn)行交流。
這次就業(yè)周采取了現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘聯(lián)合舉行的方式。全國各地共舉辦現(xiàn)場招聘會90多場，參會單位近5000家，參加就業(yè)周網(wǎng)絡(luò)招聘會的畢業(yè)生也超過了77萬人，是歷屆網(wǎng)絡(luò)招聘會中參加人數(shù)最多的一次。就業(yè)周期間，在很多城市的招聘會現(xiàn)場還開設(shè)了一站式服務(wù)窗口，讓畢業(yè)生在找到工作的同時(shí)就能辦理好戶口、檔案等相關(guān)手續(xù)�！ �
全國范圍內(nèi)免費(fèi)為大學(xué)生服務(wù)這在歷史上還是第一次，表現(xiàn)出了政府部門和人才機(jī)構(gòu)對大學(xué)生就業(yè)問題的不一般的關(guān)注�！ �
十、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)一步提上日程
中國國家人才網(wǎng)的陳暉告訴筆者，根據(jù)今年5月份中央有關(guān)會議的部署，年底將召開中央人才工作會議。有關(guān)人士認(rèn)為，這必將給我國人才市場的發(fā)展注入一針強(qiáng)心劑，也無疑將對人才的流動(dòng)、建設(shè)、開發(fā)、培養(yǎng)、利用起到巨大的推動(dòng)作用，也將迎來實(shí)施“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略的新高潮。專門研究人才戰(zhàn)略的國家人事部人事與人才研究所所長王通訊日前表示，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是中國入世之后為適應(yīng)新形勢的要求而首次明確提出的一項(xiàng)重大的國家戰(zhàn)略，是繼“控制人口數(shù)量、提高人口素質(zhì)”和“科教興國”之后提出的又一項(xiàng)新的國策。走人才強(qiáng)國之路，是增強(qiáng)中國綜合國力和國際競爭力，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略選擇。據(jù)介紹，中央人才協(xié)調(diào)小組設(shè)在中組部，組長是賀國強(qiáng)。
另一方面，人才儲備提上日程。從現(xiàn)實(shí)情況來看，我們國家在人才儲備上，一直比較薄弱。隨著全國各地每年不斷新增的畢業(yè)生人數(shù)，如何有效地儲備這些人才，為用人單位提供豐富的人才資源，是人才市場發(fā)展過程中出現(xiàn)的又一新問題。2003年，福建省在人才儲備方面走到了全國的前列。目前，國家人事部正著手在全國推廣他們的經(jīng)驗(yàn)。(來源：中國青年報(bào)、作者：于愛萍) )
