中新網(wǎng)11月18日電 據(jù)大河報(bào)報(bào)道，昨日，河南省委組織部、人事廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度改革的意見》。按規(guī)定，今年，事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的之外，其他事業(yè)單位全部實(shí)行人員聘用制度。
據(jù)了解，這次事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容有：事業(yè)單位的人員全面實(shí)行聘用制，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)由以前單一的委任制施行在選拔任用中引入競爭機(jī)制，事業(yè)單位的中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行崗位競爭上崗制度，補(bǔ)充人員實(shí)行公開招聘和人事代理制度等，并進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部的分配自主權(quán)。
堅(jiān)持黨管干部原則，改革事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)單一的委任制，在選拔任用中引入競爭機(jī)制，規(guī)范直接聘任、公開選聘、推選聘任、競爭聘任等辦法。選擇部分空缺的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，面向社會(huì)公開選拔。
公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)人員，實(shí)行試用期制和任期制，部分崗位試行年薪制。(李紅、王偉)
