中新社北京十二月十三日電(記者 賈全欣)國資委主任李榮融今天在此間指出，要處理好收入分配中的各種關(guān)系，合理把握央企負(fù)責(zé)人的薪酬與職工工資的比例關(guān)系，防止差距過大。
在今天召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上，李榮融強(qiáng)調(diào)，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬要作為廠務(wù)公開的內(nèi)容，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督。要合理把握企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)際薪酬與職工平均工資的倍數(shù)，收入分配差距過大，貧富過于懸殊，極易造成社會(huì)不穩(wěn)定，甚至引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩。
據(jù)了解，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工平均收入呈現(xiàn)差距拉大趨勢(shì)，有信息顯示，他們之間的差距從二00二年的十二點(diǎn)七倍增加到二00三年的十三點(diǎn)五倍。
李榮融認(rèn)為，在考慮中央企業(yè)的收入分配時(shí)，要兼顧同一地區(qū)、同一行業(yè)的實(shí)際情況。要關(guān)心困難職工的生活，把困難職工放在心上，做好扶貧濟(jì)困，把工作做實(shí)做細(xì)。
國資委指出，能否處理好收入分配問題，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要影響，要求中央企業(yè)樹立大局意識(shí)，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，統(tǒng)籌各方面利益，正確處理收入分配中的各種關(guān)系。(完)
