中新網6月16日電 加班加點，埋頭苦干，向來是好干部的樣板形象。然而，最近浙江省溫州市有關部門卻聯(lián)合出臺《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》，強制公務員休假，并要求領導干部帶頭休假，公務員的休假情況還將與年度考核相掛鉤。
據東方早報報道，根據溫州市對市級機關單位6026名公務員年休假情況的調查，一年中沒有休年休假的有2538人，享受部分年休假的1918人，休完全部年休假的只有1570人，分別占被調查人數的42.12%、31.83%和26.05%；其中，主動要求享受年休假的只有1908人，僅占31.66%。
從今年起，各單位必須制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，報同級組織、人事部門備案；并將年休假執(zhí)行情況，作為確定工作人員年度考核等次的參考依據之一。
單位領導干部要帶頭實行年休假，領導干部的年休假計劃，要按干部管理權限報黨委組織部門備案，而部門領導干部和中層干部年休假執(zhí)行情況，要實行單位內部公示，接受監(jiān)督。
公務員要按規(guī)定享受年休假，各單位要建立年休假登記管理臺賬；病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇；工作人員在休假期間，工資福利等待遇不受影響，由單位按每天30元的標準發(fā)給補貼。
有關人士稱，這條規(guī)定旨在引導機關事業(yè)單位工作人員樹立正確的休假觀念，注意勞逸結合，不斷提高身體素質。(吳正懿)
