中新網(wǎng)1月18日電 法制日報消息，國資委業(yè)績考核司副司長王晞透露，國資委計劃年內(nèi)出臺《重大決策責(zé)任追究制度》，決策失誤造成重大損失的有關(guān)負(fù)責(zé)人可能遭遇解聘處罰。
王晞介紹說，對國有企業(yè)因重大決策失誤而造成的損失，已設(shè)立董事會的企業(yè)追究董事會責(zé)任，尚未設(shè)立的要追究經(jīng)理層責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的方式不僅包括經(jīng)濟處罰，更重要的是在職務(wù)變動方面作出相關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的很可能遭遇解聘。
國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)營責(zé)任不落實是造成國有企業(yè)經(jīng)營效率低下的重要原因，國有資產(chǎn)經(jīng)營的約束和激勵機制尚未真正建立，企業(yè)負(fù)責(zé)人普遍存在“任命沒有任期，任期沒有目標(biāo)，目標(biāo)缺乏考核，考核與獎懲不掛鉤”等問題。
2004年國資委完成了187戶中央企業(yè)負(fù)責(zé)人“經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書”的簽訂，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作已全面展開。王晞表示，即將出臺的《重大決策責(zé)任追究制度》主要針對187戶中央企業(yè)，地方國有企業(yè)的決策責(zé)任追究還有待各地國資委具體制訂。(陳晶晶)
