中新網(wǎng)4月4日電 據(jù)廣州日?qǐng)?bào)報(bào)道，雖然帶薪休假在中國早已被賦予了名正言順的地位，但近期一項(xiàng)關(guān)于帶薪休假的調(diào)查數(shù)據(jù)卻令人吃驚，今年選擇不休假的職場人士竟然占到了70%。
專家指出，這其中的原因很復(fù)雜，而最主要的原因就在于職場競爭的激烈使得帶薪休假“可望而不可及”。盡管如此，專家提醒，選擇帶薪休假也是一個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分，而不應(yīng)該被忽略。
七成人今年不休帶薪年假
近日，某網(wǎng)站對(duì)帶薪休假問題進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，今年已休假的人數(shù)占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62%。
無獨(dú)有偶，一家求職招聘網(wǎng)站近期進(jìn)行的“你是否享有帶薪休假”的調(diào)查結(jié)果也同樣顯示，有57%的人表示“還沒有此項(xiàng)福利”，而選擇“有，但很難申請(qǐng)到”則達(dá)到21.8%，真正享受過帶薪休假的僅21.2%。這兩份調(diào)查數(shù)據(jù)都反映了一個(gè)問題———對(duì)七成以上的職場人士來說，帶薪休假仍然是“水中月，鏡中花”，可望而不可及。
中小企業(yè)：帶薪年假形同虛設(shè)
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，帶薪休假制度在不同單位的實(shí)施情況也各異。在一些國有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)中，往往都會(huì)對(duì)員工的休假時(shí)間、帶薪辦法等做明確規(guī)定，讓帶薪休假成為員工自主選擇的一項(xiàng)福利。
而在一些中小公司，特別是私營企業(yè)，該制度則形同虛設(shè)，有的員工甚至對(duì)帶薪休假聞所未聞。為追求人力成本的最小化，相當(dāng)部分的私營老板直言不諱地反對(duì)帶薪休假。
不休年假、無法休年假，甚至沒有年假……帶薪休假存在的問題可真不少。其實(shí)，作為一種政策，帶薪年假實(shí)際上早已進(jìn)入法律條文，《憲法》第43條規(guī)定：“國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第45條則明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享受帶薪休年假�！�
但在事實(shí)上，《勞動(dòng)法》雖然賦予了勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利，卻因缺乏細(xì)化規(guī)定而留下大片空白。在這種情況下，各個(gè)單位制定本單位制度的靈活性就比較大，關(guān)于休假的具體條款規(guī)定也不盡相同。如此一來，就出現(xiàn)了帶薪休假存在的這些問題。
職場人士：帶薪休假成為難言之隱
帶薪休假當(dāng)然人人喜愛，然而，一想到休假回來，等待自己的要么是被扣獎(jiǎng)金,要么是崗位被人頂替甚至是被辭退，大多數(shù)人不得不忍痛割愛放棄休假。
據(jù)調(diào)查，在放棄年休假的人群中，職務(wù)級(jí)別同請(qǐng)假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請(qǐng)假的越少，不少部門經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別的幾乎從不帶薪休假。隨著企業(yè)中工作職責(zé)的劃分越來越明確，公司內(nèi)部更是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，如果一個(gè)崗位出現(xiàn)空缺便會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，所以你的上司不會(huì)輕易答應(yīng)你離開。如果想暫時(shí)找一個(gè)人來替代一下，你不是純粹為自己找了一個(gè)競爭對(duì)手嗎？
對(duì)于不少人來說，“薪水打折”是阻礙休年假的一個(gè)理由。據(jù)記者了解，大部分公司的休假制度或多或少會(huì)影響個(gè)人的薪資狀況。近的來看，休假當(dāng)月的薪水和獎(jiǎng)金會(huì)減少；遠(yuǎn)的來看，本季度或本年的績效評(píng)估受影響而會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失更多。因此很多人寧愿放棄一時(shí)的舒服而選擇繼續(xù)上班。不過，對(duì)于職場人士來說，工作和健康同樣重要，休假期間即使少拿一些工資也無妨。
專家：帶薪休假權(quán)應(yīng)主動(dòng)爭取
對(duì)于根本就沒有帶薪休假的職場人士來說，當(dāng)務(wù)之急是提高對(duì)這一權(quán)利的重視程度，主動(dòng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在國外，帶薪休假是勞動(dòng)者一項(xiàng)重要的權(quán)利，勞動(dòng)者受到侵權(quán)，會(huì)非常主動(dòng)地捍衛(wèi)這一權(quán)利。而在國內(nèi)，勞動(dòng)者還經(jīng)常以“工作上擠不出時(shí)間”、“領(lǐng)導(dǎo)不休假，自己不好意思休”等為理由主動(dòng)放棄，這些理由看上去很敬業(yè)，卻是對(duì)帶薪休假的誤解，這實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利的侵犯。
據(jù)了解，已有不少地方出臺(tái)了強(qiáng)制帶薪休假制度，在上海市寶山區(qū)，近3000名公務(wù)員不僅可以享受到帶薪休假，休假者還可以獲得一定數(shù)額的年休假補(bǔ)貼。此外，國家已經(jīng)把《職工帶薪年休假規(guī)定》列入立法計(jì)劃中。
而對(duì)于有假而不敢休的職場人士來說，職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，敢不敢?guī)叫菁倬鸵茨闶遣皇蔷哂凶銐虻穆殬I(yè)競爭力，要想很自然地進(jìn)行帶薪休假，那你就得想辦法提升并維持自己的職業(yè)競爭力，讓自己無可替代。其中，做好職業(yè)規(guī)劃也是有效的手段之一，在假期里有效調(diào)整自己，使工作休息做到有張有弛。
