中新網杭州五月十一日電 (柴燕菲)據悉,目前全球有三百萬的護士需求量,且美國相關機構也曾提出欲在中國招二十萬護士,而浙江省近年來護士勞務輸出卻為零。為什么在需求如此旺盛的情況下,國內護士勞務輸出市場如此冷寂呢?
“在我們學會登記的護士,沒有一個咨詢過要出國”。浙江省護理學會王女士告訴記者,前兩年有許多中介機構上門提供出口勞務方面的服務,但都沒有成功!耙驗闆]有市場”。
王女士認為,護士勞務輸出一般是受經濟利益的驅使,而在浙江,一般護士年薪就有六萬元人民幣,待遇還算可以。王女士還給記者算了一筆賬,現(xiàn)在出國之前的培訓費用是一筆昂貴的開銷,這都需要自理!斑@樣一算二算,就不會想到跑出去作護士。”
其實有些護士還是很愿意“出去”的。浙江省兒童醫(yī)院周護士告訴記者:“國外的待遇高,而且可以增長見識。”如果條件可以的話,該出去走走看看。
記者在相關中介機構了解到,去歐美發(fā)達國家,護士年薪確實可拿到約四萬到八萬美元,但是問題在于去歐美發(fā)達國家作護士很難,關鍵是對方提出的條件太苛刻。
浙江省經貿廳外經處有關人士介紹,中國護士在國內考取的護士資格證書,外方不一定承認!岸宜麄兺馕囊蟊容^高,要有與醫(yī)生、病患直接溝通的能力。”她認為,這些都導致了需求量大、但市場冷落的原因。
浙江省對外服務公司的王先生也告訴記者,他們已經三年多沒有這方面的業(yè)務了!耙郧白龅亩际×。”據他介紹,三年前,加拿大、美國、新西蘭等歐美發(fā)達國家都曾通過他們公司要求護士勞務輸出!靶枨罅看,需要好幾萬,待遇也很不錯,但是條件要求也高”。英文需要通過雅思、托福之類的相關考試,而“大多數(shù)護士都是中專、大專文憑,很難通過考試!
王先生說,近幾年連相關咨詢的都沒有了,“公司講究規(guī)模效益,沒有人咨詢,又很難‘出去’,這方面的業(yè)務自然就沒有了!