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　　目前，國內(nèi)新能源產(chǎn)業(yè)的人才儲備與科研經(jīng)費(fèi)投入，并未跟上整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，眾多投身新能源的企業(yè)與高校面臨著迫切的人才與科研經(jīng)費(fèi)需求。

　　從目前已經(jīng)獲知的信息來看，除傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)外，國家“十二五”期間將重點(diǎn)發(fā)展新能源、物聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)。在政策的傾斜下，新能源行業(yè)快速發(fā)展的趨勢將凸顯。隨著國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的提速，國有、民營及外資企業(yè)在風(fēng)力發(fā)電、太陽能、生物智能等方面的人才需求將大幅放量。

　　根據(jù)國家發(fā)改委《可再生能源中長期發(fā)展規(guī)劃》，到2020年前，平均每年要新增裝機(jī)容量約200萬千瓦。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，人才是關(guān)鍵因素。據(jù)專家估算，到2020年，中國將有幾十萬人從事風(fēng)電產(chǎn)業(yè)，其中包括好幾萬專業(yè)人員。

　　但與此同時(shí)，新能源產(chǎn)業(yè)的人才儲備與科研經(jīng)費(fèi)并未跟上這讓人興奮的發(fā)展速度，眾多投身新能源的企業(yè)與高校面臨著迫切的人才與科研經(jīng)費(fèi)需求。

　　新能源行業(yè)急需“人才能源”

　　在北京、上海、廣州與深圳年前舉辦的幾次大型企業(yè)招聘會上，新能源企業(yè)的人才招聘表現(xiàn)出前所未有的活躍，供需雙方的熱情都很高，且太陽能領(lǐng)域的高端人才需求逐漸顯現(xiàn)，超過半數(shù)的新能源企業(yè)對該領(lǐng)域都有用人需求。同時(shí)，招聘會也透露出風(fēng)能領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用人才較為缺乏，急需招聘求職者的企業(yè)展臺前乏人問津，與整個(gè)招聘會現(xiàn)場的氣氛形成鮮明對比。

　　此次招聘會傳遞出來的信息，折射出的僅僅是新能源行業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)匱乏的冰山一角。一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查表明，我國目前一些重點(diǎn)理工大學(xué)的教學(xué)資源優(yōu)勢還未完全在新能源領(lǐng)域釋放出來，風(fēng)電、太陽能光伏發(fā)電、生物能發(fā)電及核聚變、等離子體物理專業(yè)等領(lǐng)域的課程開設(shè)得還不夠，在新能源專業(yè)設(shè)置和科研人才培養(yǎng)方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場需求。

　　對此，中國石油大學(xué)教授、新能源專家歐國康提出了自己的觀點(diǎn)：“新能源科研人才的培養(yǎng)首先應(yīng)該抓好基礎(chǔ)教育，重視新能源專業(yè)院校的師資選拔和培養(yǎng)，在從事電力專業(yè)和能源專業(yè)教學(xué)的優(yōu)秀中青年高校教師中挑選一批頂尖教學(xué)骨干，送到世界上新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)國家的知名大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)，更新知識，提高新能源方面的知識水平。”

　　　歐國康表示，積極學(xué)習(xí)國外優(yōu)秀的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是一條捷徑，也是有價(jià)值的路徑。同時(shí)，他還建議：“在目前國內(nèi)新能源師資奇缺的情況下，可以從德國、丹麥等國家引進(jìn)新能源教學(xué)方面的優(yōu)秀人才來中國任教。或者，與國外新能源知名大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，借助他們教學(xué)和科研資源的優(yōu)勢，培育和發(fā)展我國新能源急需的人才。”

　　而事實(shí)上，新能源產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)的國家，都非常注重能源科研方面的人才培養(yǎng)與投入，鼓勵(lì)新能源全民教育從基礎(chǔ)抓起，在中、小學(xué)開設(shè)新能源教育課，對中、小學(xué)生進(jìn)行環(huán)保和節(jié)能教育，尤其是利用太陽能、風(fēng)能及生物能源等方面的知識教育。

　　　即使存在人才匱乏的陰影，但國內(nèi)新能源領(lǐng)域人才流動還是表現(xiàn)出了較明顯的特征——半導(dǎo)體業(yè)高級人才紛紛投身于太陽能行業(yè)，這也在一定程度上彰顯了該行業(yè)的魅力與用人需求。

　　上海一家知名太陽能企業(yè)的HR告訴記者，多數(shù)太陽能企業(yè)都是從小作坊發(fā)展起來的，相對于家電業(yè)等成熟產(chǎn)業(yè)，原有從業(yè)人員的整體素質(zhì)有待提高。在此背景下，各類太陽能企業(yè)迫切需要引進(jìn)各類高端人才，同時(shí)逐步加強(qiáng)企業(yè)自身人才素質(zhì)的培養(yǎng)，通過內(nèi)部管理培訓(xùn)以及再教育提升人才的綜合水平。