每逢歲末,上班族開(kāi)始議論一年一度的熱點(diǎn)話題——年終獎(jiǎng)。不但在私下討論年底能拿多少,還在網(wǎng)絡(luò)論壇上“曬”起年終獎(jiǎng)金來(lái)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),今年證券和房產(chǎn)等行業(yè)年終獎(jiǎng)較高,而一些企業(yè)開(kāi)始流行年終股份分紅。
有人說(shuō),年終獎(jiǎng)是員工的愛(ài),企業(yè)的痛。什么樣的年終獎(jiǎng)才是合理的?年終獎(jiǎng)該怎么發(fā),才能讓勞資雙方都滿意?記者對(duì)此作了調(diào)查。
現(xiàn)象
杭城“曬”出最高獎(jiǎng)108萬(wàn)
“呵呵,今年效益不錯(cuò)!比去年多分紅一萬(wàn)多!
“剛得知消息,今年的年終獎(jiǎng)是五萬(wàn)二。”
進(jìn)入1月中旬以來(lái),在杭州幾個(gè)知名的本地論壇、寧波天一論壇、天涯網(wǎng)站等網(wǎng)頁(yè)上,上班族們又“曬”起年終獎(jiǎng)來(lái)。
哪個(gè)行業(yè)的年終獎(jiǎng)最高,是職場(chǎng)人最關(guān)心的話題之一。杭州一論壇上有名網(wǎng)友報(bào)料說(shuō),一位證券從業(yè)者的年終紅包最豐厚,高達(dá)108萬(wàn)。
為了證實(shí)這個(gè)數(shù)字,記者聯(lián)系了幾位證券公司的朋友。
“上百萬(wàn)?怎么可能有那么多?”一位姓吳的證券投資顧問(wèn)聽(tīng)到這個(gè)說(shuō)法時(shí)立刻否認(rèn)。從事證券業(yè)近兩年的吳先生告訴記者,去年股市大熱,客戶多了,成交量上漲,年終獎(jiǎng)金自然也水漲船高!耙话銇(lái)說(shuō),成交量翻多少倍,獎(jiǎng)金也跟著翻幾倍。今年情況比較好,總體傭金有300%-400%的漲幅,可想而知,員工的荷包也會(huì)鼓鼓的!
一位不愿透露姓名的證券界業(yè)內(nèi)人士告訴記者,網(wǎng)上“曬”出來(lái)的百萬(wàn)年終獎(jiǎng)也不是不可能。在義烏、蕭山等地的同行可以拿到這個(gè)數(shù),而杭州的投資顧問(wèn),平均拿10萬(wàn)元應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。
除了證券業(yè)外,2007年紅火的樓市也成就了房地產(chǎn)業(yè)豐厚的年終紅包。記者多方打聽(tīng)得知,杭州房地產(chǎn)從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)也有點(diǎn)分量,至少10萬(wàn)元以上。一位做房產(chǎn)中介的經(jīng)紀(jì)人向記者透露,今年他的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到6位數(shù)。
股份分紅成為年終獎(jiǎng)勵(lì)新辦法
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),一些新上市的公司,年終獎(jiǎng)開(kāi)始出現(xiàn)了新花樣。
從事IT行業(yè)的黃先生告訴記者,今年他除了能拿到3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)金,還能持有一萬(wàn)股公司股份!耙还蓛稍,對(duì)于我們剛工作幾年的小青年算便宜的啦,這可比那3萬(wàn)元值錢(qián)多了!”
據(jù)了解,去年浙江省內(nèi)新上市的公司不少,例如阿里巴巴、寧波銀行等。不過(guò),記者向阿里巴巴的員工咨詢(xún)股份持有情況時(shí),對(duì)方都避而不談。
老板為怎樣發(fā)錢(qián)而頭疼
當(dāng)員工們不停在私底下議論和“曬”年終獎(jiǎng)的時(shí)候,也是企業(yè)老板最頭痛的時(shí)候。
年年發(fā)錢(qián),年年挨罵。每到年關(guān),余姚的董小姐和她的爸爸就犯頭痛。董小姐家是做汽車(chē)配件生意的家族企業(yè),她向記者抱怨,今年年終獎(jiǎng)很難發(fā),不是不愿意多發(fā),實(shí)在是生意難做。2002年-2005年企業(yè)效益最好的時(shí)候,年銷(xiāo)售額近1000萬(wàn)元,發(fā)起年終獎(jiǎng)來(lái)比較大方!坝浀媚菚r(shí)候我爸爸給管理層的(員工)多的發(fā)兩萬(wàn)元,少的一萬(wàn)元。但現(xiàn)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,材料上漲,公司賺得沒(méi)以前多了,員工(對(duì)今年的年終獎(jiǎng))就有心理落差。”
為了避免員工拿了年終獎(jiǎng)就跳槽,一些老板玩起了“獎(jiǎng)金發(fā)放藝術(shù)”。杭州白領(lǐng)呂松(化名)剛剛領(lǐng)教了這門(mén)“藝術(shù)”。他說(shuō),上周,領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)告訴他,去年他的業(yè)績(jī)最高,年終能拿12萬(wàn)元左右,呂松心里樂(lè)了一下。隨后領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō),其他同事今年業(yè)績(jī)都不及他的一半,差距太大,所以得平均一下,少給他兩萬(wàn)元。對(duì)老板的做法,呂松也沒(méi)辦法。
記者采訪發(fā)現(xiàn),除了以“平攤法”顯示“公平”外,一些老板還打算私底下送優(yōu)秀員工紅包,或者按照員工資歷分配獎(jiǎng)金。而這些“小動(dòng)作”有可能就集中在最近一兩周。
網(wǎng)友對(duì)年終獎(jiǎng)期望值大大提高
據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)字,2007年杭州的CPI(居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù))上漲3.5%,漲幅比上年提高2.3個(gè)百分點(diǎn)。那么,上班族的年終獎(jiǎng)有沒(méi)有跑贏CPI呢?
記者在本報(bào)e早網(wǎng)上作了一個(gè)300人參與的問(wèn)卷。調(diào)查顯示,去年,年終獎(jiǎng)在1000元以下的網(wǎng)友占13.45%,而今年這個(gè)檔位為零。今年,年終獎(jiǎng)在1000元-5000元、5000元-1萬(wàn)元兩個(gè)檔次的人數(shù)所占比例分別下降約10個(gè)百分點(diǎn),而一萬(wàn)-5萬(wàn)元的上漲10個(gè)百分點(diǎn)。
值得關(guān)注的是,23.79%的市民希望今年能拿到5萬(wàn)-10萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。這個(gè)數(shù)字去年還是零。
不難看出,去年跟今年相比,人們對(duì)年終獎(jiǎng)的期望值大大增高。記者隨機(jī)詢(xún)問(wèn)了幾位受調(diào)查者。一位從事建筑設(shè)計(jì)的網(wǎng)友告訴記者,去年他拿了1.5萬(wàn)元,今年指望翻倍!拔业姆孔舆等著這筆錢(qián)裝修呢!3萬(wàn)元錢(qián),買(mǎi)兩套家具就沒(méi)了!
調(diào)查還顯示,以績(jī)效獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)作為年終獎(jiǎng)的企業(yè)比較多,分別占到45.88%和39.82%。網(wǎng)友們認(rèn)為,年終獎(jiǎng)多少首先取決于“單位效益好壞”(占79.42%),其次“就看老板態(tài)度了”(占20.57%),摳門(mén)的少給,大方的多給。
科學(xué)的薪資制度才能有效激勵(lì)
年終獎(jiǎng)雖然不是法律規(guī)定必須發(fā)放的薪酬,卻是勞資關(guān)系中最敏感的一根弦。采訪中,很多企業(yè)老板和員工都對(duì)此欲言又止。
e早網(wǎng)的調(diào)查顯示,約一半人認(rèn)為通過(guò)“曬”年終獎(jiǎng),可以對(duì)自身價(jià)值作個(gè)真實(shí)定位,三成網(wǎng)友則把它當(dāng)作跳槽與否的參考。如果企業(yè)把握不好年終獎(jiǎng)的發(fā)放,很有可能失去核心員工。
專(zhuān)門(mén)研究薪酬管理的浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院管理學(xué)博士袁山林在接受記者采訪時(shí)說(shuō),合理的薪酬應(yīng)該是既能讓勞資雙方接受,又能激勵(lì)大多數(shù)員工,并且提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。發(fā)放年終獎(jiǎng),首先要把握 “公平”原則。這個(gè)公平又分為外部、內(nèi)部和個(gè)人公平。年底“曬”年終獎(jiǎng),就是在對(duì)外部公平進(jìn)行監(jiān)督。年終獎(jiǎng)一“曬”,對(duì)于績(jī)效差的企業(yè)而言,優(yōu)秀的員工就可能流失。“比如,同樣是做財(cái)務(wù)主管的,別的單位比我這個(gè)單位的高,員工就不高興了!
“年終獎(jiǎng)這東西也不是發(fā)的越多就越好!痹搅终f(shuō),現(xiàn)在很多浙江老板開(kāi)始給外來(lái)務(wù)工人員發(fā)年終獎(jiǎng),但如果企業(yè)一下子給太多,超過(guò)了員工對(duì)“個(gè)人公平”(即個(gè)人收入與往年的對(duì)比)的期望,給3000元跟給2000元的效果都是一樣的,員工的工作積極性和忠誠(chéng)度同樣提高,而老板卻多給了1000元。
對(duì)浙江很多老板發(fā)年終獎(jiǎng)喜歡打“感情牌”的做法,杭州千匯獵頭經(jīng)理俞繼宗說(shuō),企業(yè)最好建立一個(gè)科學(xué)的績(jī)效考核體系,把獎(jiǎng)金精確量化,這樣勞資雙方都能接受!氨热缈偰晷匠12個(gè)月,再乘以一個(gè)系數(shù),或者年底發(fā)數(shù)月獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金量化是個(gè)趨勢(shì),浙江企業(yè)可以慢慢引進(jìn)! (記者 高麗莎)
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