發(fā)表評論 我市首次推出官方職場調(diào)查，實作能力仍是求職敲門磚
�。ㄖ貞c）市人才中心日前公布我市《用人單位調(diào)查報告》。報告顯示，勞動合同法自今年1月1日實施以來，我市已有87%的用人單位與員工簽訂了勞動合同。
由市人事局主持的此次調(diào)查是我市首次官方職場環(huán)境調(diào)查，歷時10天，699家企事業(yè)單位填寫了問卷，上百家用人單位接受了上門走訪調(diào)查。受訪單位中，民營企業(yè)占57%，國企占15%，股份制企業(yè)和外資企業(yè)所占比例均在9%左右。
現(xiàn)場招聘會
將小型化專業(yè)化
調(diào)查顯示，現(xiàn)場招聘會是用人單位最青睞的招人方式，35%的用人單位采用此傳統(tǒng)方式招聘。近年迅速崛起的網(wǎng)絡(luò)招聘緊隨其后，占34%。通過熟人推薦和登招聘廣告的企業(yè)，均占12%左右。人才獵頭只為5%左右的高端崗位尋覓人才。
市人才中心專家分析，網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋面廣，成本低，大有趕超現(xiàn)場招聘會的趨勢。現(xiàn)場招聘今后也會走向小型化和專業(yè)化，大型企業(yè)走入校園或人才市場舉辦專場招聘會、同一行業(yè)的中小企業(yè)聯(lián)合招聘將越來越多，綜合性的大型招聘會將減少。
僅6%用人單位
看重員工學(xué)歷
最令人吃驚的是，調(diào)查“看重求職者哪些方面素質(zhì)”，僅6%的用人單位看重學(xué)歷，而58%的單位認(rèn)為實際操作能力對企業(yè)最為重要。其次，49%的看重道德品行，有33%的在意工作經(jīng)驗，看重求職者個性特點的企業(yè)都比看重學(xué)歷的多，占9%。另有5%的用人單位在意求職者的外貌和氣質(zhì)。
專家表示，勞動合同法實施后，試用期時間縮短，試用員工待遇提升，“招來就能用”成為多數(shù)單位的不二選擇。
首簽勞動合同
半數(shù)為一年期
調(diào)查顯示，勞動合同法實施以來，我市87%的企業(yè)已與勞動者簽訂合同。首次依照勞動合同法與員工簽勞動合同的用人單位中，有52%的單位選擇了簽1年期合同，15%的單位簽2年期合同，20%的單位簽了3-5年期合同。
專家認(rèn)為，勞動合同法實施后，不少用人單位持觀望態(tài)度，先按照法律規(guī)定的最短期限簽訂勞動合同。明年再次簽訂勞動合同時，簽約的時限很可能變得多樣化，1年期合同所占比重會迅速下降，因為連續(xù)兩次簽訂1年期合同后，意味著用人單位繼續(xù)留用員工必須簽訂無固定期限勞動合同。(記者 王中亮 實習(xí)生 胡夏微）
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