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    北京:單位不給春節(jié)加班費員工可申請勞動仲裁
2009年02月05日 14:06 來源:北京晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

    漫畫:要飯碗還是要加班費。 中新社發(fā) 唐志順 攝

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  春節(jié)是國家法定假日,可在春節(jié)加班就有人拿不到加班費。針對讀者反映,(北京)市勞動保障局相關負責人昨天表示,單位不按照相關法規(guī)規(guī)定支付加班費的,員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。

  按照《北京市工資支付規(guī)定》,在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,在周末休息日工作的,用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

  雖然法規(guī)有明確規(guī)定,但是往往有個別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見,故意克扣員工的加班費。智聯(lián)招聘近日的一項特別調(diào)查顯示,近五成服務行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班,其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費用,由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。

  市勞動保障局相關負責人介紹,每年春節(jié)過后都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發(fā)加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害,可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請,也可以通過市勞動保障局勞動監(jiān)察大隊熱線83172994、63044923舉報。

  根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰,不僅需要全額支付勞動者應得工資,同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節(jié)嚴重的,勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

  也有一些用人單位實行的是不定時工作制度,例如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標準工作時間衡量的崗位。針對這種情況,這位負責人表示,實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資,但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算,必須報經(jīng)勞動行政部門批準。(記者代麗麗)

【編輯:朱鵬英
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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