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　　江蘇省委組織部日前宣布，計劃用兩年時間，在全省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才,主要對象包括大型民營企業(yè)的接班人和成長型民營企業(yè)的負(fù)責(zé)人。省委組織部下發(fā)的《關(guān)于在全省實施“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”的意見》中提出，這一計劃的目的，在于著力造就一支對黨有感情、帶頭跟黨走、具有現(xiàn)代企業(yè)管理能力的民營企業(yè)家后備人才隊伍，引領(lǐng)民營經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展。

　　當(dāng)下，社會輿論提到民營企業(yè)接班人，往往會與“富二代”聯(lián)系起來。社會上對“富二代”的詬病，引發(fā)了對培訓(xùn)計劃的熱議。支持者認(rèn)為，這種培訓(xùn)計劃無論對民營企業(yè)還是地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都很有益，值得推廣。但另一些質(zhì)疑者則認(rèn)為，政府不應(yīng)“包辦”對企業(yè)接班人的培訓(xùn)，對他們的教育還是應(yīng)該立足于家庭和社會。

　　培訓(xùn)從“拜師”開始

　　據(jù)悉，能夠參加此次培訓(xùn)的學(xué)員，必須滿足年齡一般在40歲以下，大學(xué)以上文化，政治素質(zhì)好、經(jīng)營管理能力較強(qiáng)、社會形象好，有發(fā)展?jié)摿Φ纫幌盗袟l件。1000名學(xué)員中，政府會首先從江蘇百強(qiáng)民營企業(yè)中選拔50人作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，其余人選則由各市委組織部會同有關(guān)部門，從規(guī)模以上民營企業(yè)中選拔。原則上蘇南各市不少于100名，蘇中各市不少于80名，蘇北各市不少于50名。

　　據(jù)介紹，培訓(xùn)形式主要包括黨校學(xué)習(xí)、基地培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、掛職鍛煉等。黨校學(xué)習(xí)每年一次，時間一般不少于一個星期�；�地培訓(xùn)地點(diǎn)則設(shè)在江陰市委黨校內(nèi)，計劃今年10月前開班，每次培訓(xùn)時間一般為期3天。

　　更引人關(guān)注的是導(dǎo)師幫帶制度。培訓(xùn)計劃提出，聘請一批具有豐富黨務(wù)工作經(jīng)驗、經(jīng)營實績突出、社會形象好的黨員企業(yè)家及部分機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對民營企業(yè)家后備人才進(jìn)行幫帶培養(yǎng)。并根據(jù)后備人才的工作經(jīng)歷、教育背景和崗位要求，擬定具體的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方案。通過導(dǎo)師的言傳身教，指導(dǎo)后備人才健康成長。

　　在8月中旬舉行的江蘇企業(yè)家高層峰會上，江陰華西村老書記吳仁寶就與波司登集團(tuán)董事長高德康之子，現(xiàn)波司登有限公司總經(jīng)理高曉東、江蘇豐山集團(tuán)董事長殷鳳山之子，現(xiàn)豐山集團(tuán)總經(jīng)理殷華當(dāng)場結(jié)成了“師徒”。江蘇省工商局局長佘義和與法爾勝集團(tuán)董事長周建松之子周江、江蘇銀行董事長黃志偉和沙鋼集團(tuán)董事局主席沈文榮之子沈彬等也都現(xiàn)場“拜師”。當(dāng)被問及想從這些比自己大幾十歲的“師傅”身上學(xué)到些什么，曾留學(xué)美國的高曉東表示：“與上一代相比，我們這代人對個人生活品質(zhì)考慮得更多，反而欠缺對事業(yè)的執(zhí)著，而這正是上一代企業(yè)家身上所具備的品格，也是我想學(xué)習(xí)的。”

　　凝聚民企優(yōu)秀人才

　　這一培訓(xùn)計劃一出臺，社會上就有聲音認(rèn)為，政府開展如此大規(guī)模的企業(yè)接班人培訓(xùn)，有“越俎代庖”之嫌。對這種看法，江蘇省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這并非“多管閑事”，而是黨建工作的重要組成部分。據(jù)統(tǒng)計，作為民營經(jīng)濟(jì)大省的江蘇，當(dāng)下民營經(jīng)濟(jì)占全省經(jīng)濟(jì)總量的比例已高達(dá)51.3%。這位負(fù)責(zé)人指出，“能否有個高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞慕影嗳�，不僅事關(guān)企業(yè)自身興衰，也與全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、百姓就業(yè)息息相關(guān)。政府希望通過這個培養(yǎng)計劃，把民企的優(yōu)秀人才團(tuán)結(jié)、凝聚到黨的周圍。”