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創(chuàng)業(yè)板不應(yīng)成為高管“淘金場(chǎng)”

2010年09月17日 10:49 來(lái)源:中國(guó)證券報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  就像美國(guó)西進(jìn)運(yùn)動(dòng)時(shí)的“淘金熱”一樣,創(chuàng)業(yè)板也為不少人帶來(lái)了巨額財(cái)富,這其中首當(dāng)其沖的要數(shù)創(chuàng)業(yè)板公司的高管們。然而,隨著越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)板公司進(jìn)入解禁期,高管離職套現(xiàn)的熱潮也風(fēng)生水起。顯然,公司高管的頻繁變動(dòng)并不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,創(chuàng)業(yè)板也不應(yīng)成為高管們的“淘金場(chǎng)”。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),今年以來(lái)已有40余名創(chuàng)業(yè)板公司的高管辭職,平均每月便有4名高管“閃人”,其中僅首批登陸創(chuàng)業(yè)板的28家公司中就有19名高管辭職。不過(guò)對(duì)于辭職原因,大部分高管都語(yǔ)焉不詳,“個(gè)人原因”、“健康原因”等成為最常見(jiàn)的緣由。

  究其根源,除了這些公開(kāi)宣稱的因素外,創(chuàng)業(yè)板高估值所帶來(lái)的利益誘惑也不可忽視。根據(jù)規(guī)定,除了一年的禁售期外,創(chuàng)業(yè)板高管在任期間每年減持的數(shù)量不得超過(guò)所持公司股份的25%,而且在離職半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持股份。這就意味著,如果創(chuàng)業(yè)板公司上市一年且高管已經(jīng)離職半年,就可以將手中股票進(jìn)行逐步套現(xiàn)。

  就此來(lái)看,今年10月30日將迎來(lái)創(chuàng)業(yè)板周歲生日,而在4月30日前離職的高管屆時(shí)就可以立刻減持套現(xiàn)。到目前為止,首批上市的28家創(chuàng)業(yè)板公司中,已有12名高管在4月30日前“全身而退”。這其中包括網(wǎng)宿科技原總經(jīng)理彭清、賽為智能原副總經(jīng)理兼董秘周嶸、梅泰諾原副總裁施文波等。如果按照9月16日收盤價(jià)計(jì)算,彭清持有的網(wǎng)宿科技431.51萬(wàn)股股份,市值約7189萬(wàn)元。周嶸持有賽為智能679.03萬(wàn)股,市值高達(dá)1.98億元。施文波持有梅泰諾225萬(wàn)股,市值約5065萬(wàn)元。

  與此同時(shí),平均70倍左右的高市盈率也是吸引大小非們將“紙上富貴”落袋為安的重要因素。到了10月30日創(chuàng)業(yè)板的解禁洪峰之時(shí),解禁數(shù)量將近12億股,是現(xiàn)有流通股數(shù)量的1.2倍左右,解禁壓力不容小覷。

  事實(shí)上,高管密集離場(chǎng)對(duì)于正在發(fā)展階段的創(chuàng)業(yè)板公司來(lái)說(shuō)十分不利,尤其是離職的高管中,有不少屬于公司核心人員,這就直接影響了企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。其實(shí)從中報(bào)來(lái)看,創(chuàng)業(yè)板的“高增長(zhǎng)”已經(jīng)顯露疲態(tài)。相較于2009年年報(bào)45.3%的同比增幅,今年中期創(chuàng)業(yè)板業(yè)績(jī)的同比增速僅為22.7%,而中小板公司的中期業(yè)績(jī)同比增速則達(dá)到45.5%。

  從一個(gè)成熟的公司治理結(jié)構(gòu)來(lái)看,除了激勵(lì)措施外,穩(wěn)定的管理層至關(guān)重要。只有專注于長(zhǎng)效發(fā)展,企業(yè)才能不斷壯大。然而就目前來(lái)講,對(duì)于高管層離職和減持股票的相關(guān)規(guī)定還不夠完善。

  業(yè)內(nèi)人士指出,對(duì)于高管非理性減持股份的行為,監(jiān)管層應(yīng)該制定相應(yīng)的退出機(jī)制,或者延長(zhǎng)對(duì)創(chuàng)業(yè)板股東們“套現(xiàn)”的期限、減少每年允許減持的股份比例。也可以考慮對(duì)減持收入征收資本利得稅,以此對(duì)該行為進(jìn)行規(guī)范和約束。

   □本報(bào)記者 于萍

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【編輯:賈亦夫】
 
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