中新網(wǎng)6月12日電 最新調(diào)查顯示，八成臺灣企業(yè)2015年時(shí)將面臨零利潤的挑戰(zhàn)，有近兩成上班族預(yù)期薪資會(huì)呈零增長，另有三成七的上班族自評未來頂多調(diào)薪一成。這表明過半民眾已認(rèn)為調(diào)薪將不敵通脹。
據(jù)臺灣東森新聞報(bào)道，上班族認(rèn)為2015年島內(nèi)最有前瞻性的工作排序分別是：開發(fā)創(chuàng)造型職務(wù)(如研發(fā)設(shè)計(jì)、行銷企劃等)、專業(yè)工藝型職務(wù)(如金融專業(yè)、信息管理等)、高度人際交互型(如業(yè)務(wù)、客服等)、組織管理決策型職務(wù)(如經(jīng)營幕僚、顧問等)以及事務(wù)規(guī)范型職務(wù)(如行政、法務(wù)、財(cái)會(huì)等)。
值得一提的是，調(diào)查顯示，有19.9%的上班族面對未來仍保守地選擇“在現(xiàn)有工作崗位繼續(xù)耕耘”，但是只有8.4%的人認(rèn)為自己的現(xiàn)有工作具有前景，中間存在11.5%的落差。
在確定未來自我努力發(fā)展的目標(biāo)時(shí)，只有14.3%的上班族選擇被近三成上班族公認(rèn)為最有前景的“開發(fā)創(chuàng)造型職務(wù)”；相反地，一般人認(rèn)為最沒有前景的“事務(wù)規(guī)范型職務(wù)”，卻有著超過一成的人視其為個(gè)人未來的歸宿。
調(diào)查人員指出，當(dāng)前上班族在職場認(rèn)知、期待與行動(dòng)間存在落差。而這樣的落差往往會(huì)造成上班族對工作滿意度低微和職業(yè)生涯發(fā)展彷徨的職場危機(jī)現(xiàn)象。上班族選擇自己的未來發(fā)展卻守安分，其實(shí)“見勢轉(zhuǎn)舵”比較有未來成長的機(jī)會(huì)。
