中新網(wǎng)9月28日電 對于剛進(jìn)入職場的新鮮人來說，“職場師父”扮演著重要的教導(dǎo)角色，但根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，有38%的上班族初入職場時沒有職場師父傳授經(jīng)驗，比起04年的調(diào)查數(shù)據(jù)少了15%；而在受過職場師父指教的上班族中，有95%認(rèn)為職場師父對工作確實有幫助。
據(jù)臺灣東森新聞報道，新鮮人初入職場進(jìn)入企業(yè)，若能有前輩伸出援手將可以更快適應(yīng)工作及企業(yè)文化，但根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，卻有38.11%的上班族沒有職場師父傳授職場經(jīng)驗。相較于04年的調(diào)查數(shù)據(jù)，有76.48%上班族有職場師父帶領(lǐng)，少了15%之多，職場師徒制逐漸降溫。
而經(jīng)過師父的指導(dǎo)以后，是不是真的對工作有所幫助？有職場師父的上班族中，97.45%肯定其幫助，可見職場師父的存在對企業(yè)新人而言，確實扮演了教師的角色，給予工作上實質(zhì)的協(xié)助。
1111人力銀行營運長兼發(fā)言人吳睿穎表示，上班族到了新職場若沒有職場師父的教導(dǎo)有如職場孤兒般需自我摸索學(xué)習(xí)，延長工作磨合期，影響工作表現(xiàn)及企業(yè)運作，甚至可能因適應(yīng)不良而喪志離職。
再問到有職場師父指導(dǎo)的上班族，自已的職場師父屬于哪一類型？前三名依序是，專業(yè)智能型占53.05%，權(quán)謀深算型占33.54%，聰穎機伶型占32.93%。而上班族又在職場師父身上學(xué)習(xí)到什么？以專業(yè)技能占64.63%，注意細(xì)節(jié)占44.51%，工作態(tài)度占34.76%最多。
至于上班族對職場師父的專業(yè)評價如何？高達(dá)47.56%表示滿意，非常滿意的也占31.71%%，不滿意與非常不滿意的分占2.44%與1.83%，平均而言有71.35分。相較于04年的76.21分，下降了5分之多。
既然職場師父對工作上幫助良多，上班族是否贊成企業(yè)建立完整職場師父制度?高達(dá)93.21%的上班族贊成，肯定職場師徒制度。而上班族最理想的職場師父類型，在可復(fù)選的狀況下，以職場上最多的專業(yè)智能型最受青睞，其次為聰穎機伶型與不拘小節(jié)型。
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