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    臺(tái)“勞委會(huì)”:?jiǎn)T工請(qǐng)新流感照顧假雇主不得拒絕
2009年08月27日 13:45 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)8月27日電 據(jù)“中央社”報(bào)道,臺(tái)當(dāng)局“勞委會(huì)”今天指出,若要照顧因H1N1新型流感停課的子女或生病家屬,在5人以上事業(yè)單位工作的受雇者可請(qǐng)家庭照顧假,全年最多7天,雇主不得拒絕,但比照事假,可不給薪。

  不過(guò),公務(wù)人員請(qǐng)家庭照顧假照樣給薪,勞工請(qǐng)家庭照顧假可不給薪,公私部門(mén)的請(qǐng)假待遇大不同,讓勞工團(tuán)體質(zhì)疑不公平。

  “勞委會(huì)”官員則說(shuō)明,公務(wù)員和勞工可請(qǐng)家庭照顧假都是根據(jù)性別工作平等法,但家庭照顧假的薪資計(jì)算仍要回歸既有事假規(guī)定。

  官員提醒,勞工請(qǐng)家庭照顧假,雇主不得拒絕,也不得視為缺勤影響全勤獎(jiǎng)金、考績(jī)或做出其它不利處分。

  至于因新流感請(qǐng)家庭照顧假是否啟動(dòng)政府補(bǔ)貼薪資機(jī)制,官員表示,薪資補(bǔ)貼必須有特別條例立法授權(quán),將視“行政院”政策評(píng)估。

【編輯:吉翔
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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