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　　中新網(wǎng)12月23日電 據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道，臺當(dāng)局“考試院長”關(guān)中23日說，現(xiàn)在臺灣公務(wù)人員考績制度已是失靈的制度，升級或獎金不是公務(wù)員應(yīng)得的權(quán)益，考績獎金也不是薪水的一部分，公務(wù)員沒有功勞也有苦勞的時代已經(jīng)過去。未來部門行政主管的責(zé)任包括正確打考績，改變勞逸不均及多做多錯、少做少錯、不做不錯的官僚文化，這樣的考績制度改革攸關(guān)臺灣競爭力，只許成功，不能失敗。

　　升級或獎金 不是應(yīng)得的權(quán)益

　　“考試院”今天舉行全臺人事行政暨主管會議，關(guān)中說，現(xiàn)在公務(wù)員的考績制度無法達到獎優(yōu)懲劣的功能，不能鼓勵員工積極任事，更無法與員工生涯發(fā)展結(jié)合，毫無績效可言。

　　關(guān)中說，“政府”需一套全新的制度來改善這些問題，考績是績效管理的工具，不是員工的權(quán)益，考績法從來沒有賦予員工非得甲等或乙等的權(quán)利，雖然考績結(jié)果會與員工的升等和獎金有關(guān)，不表示升等或獎金就是員工應(yīng)得的權(quán)益，主管不應(yīng)放棄以考績管理部屬的重要權(quán)力。

　　讓考績重點 放在具體工作成果

　　關(guān)中表示，考績獎金是據(jù)績效表現(xiàn)而定，不是公務(wù)員薪水的一部分，因為當(dāng)人人有獎時，就是吃大鍋飯的假平等，會造成公務(wù)員的反淘汰。

　　關(guān)中說，考績評比最重要的依據(jù)是貢獻度，不是投入度，沒有功勞也有苦勞的時代已過去，公務(wù)人員要有實質(zhì)的產(chǎn)出，才能算是稱職�！翱荚囋骸币�修改考績制度，讓考績制度評估重點放在具體的工作成果上。