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    韋迪詳解優(yōu)化足協(xié)部門三初衷 保護(hù)干部重中之重
2010年04月07日 07:55 來源:京華時(shí)報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  對于足協(xié)內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整,韋迪說:“一為保護(hù)干部,二是分清權(quán)責(zé)、理清架構(gòu),三是解決管辦不分、政企不分的問題!

  韋迪說:“足協(xié)正進(jìn)行反腐倡廉教育整治工作,5個(gè)步驟分別為教、查、揭、批、糾,前幾個(gè)階段搞得不錯(cuò)。最后一個(gè)‘糾’就包括進(jìn)行必要的人員調(diào)整。這應(yīng)該說是在保護(hù)干部,因?yàn)樵谝恍┟舾小⒇?zé)權(quán)較大的崗位上擔(dān)任職務(wù)時(shí)間過長,也容易出現(xiàn)問題。這在其他領(lǐng)域已證明行之有效!

  足協(xié)長期存在多部門交叉重復(fù)、責(zé)權(quán)不明的情況,韋迪上任時(shí)就曾直陳弊病,“一件事要牽涉到兩個(gè)甚至多個(gè)部門,所以要進(jìn)行優(yōu)化”。他對外界提出的“足協(xié)和中超公司存在政企不分、管辦不分”最重視,“職業(yè)體育要注意解決這個(gè)問題,我想通過兩三年的努力才能做到”。

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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