美女胸18岁禁看网站,a级在线免费观看

久操成人,亚洲午夜免费视频,东京加勒比无码av,亚洲五月婷婷,大学生男男gay啪啪网站,狼狼色丁香久久女婷婷综合,午夜视频体验区

本頁位置: 首頁新聞中心體育新聞
    專家稱火箭有望引進(jìn)皇帝 休城搶波什占地理優(yōu)勢(shì)
2009年08月10日 08:21 來源:揚(yáng)子晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  北京時(shí)間8月9日,美國(guó)著名籃球網(wǎng)站《hoopsvibe》的專欄作家奧萊·桑德爾撰文,對(duì)勒布朗·詹姆斯近日公開表態(tài)拒絕與騎士續(xù)約一事進(jìn)行了分析。桑德爾認(rèn)為,“皇帝”的這個(gè)決定給包括火箭在內(nèi)的幾支球隊(duì)帶來了希望。編譯如下:

  是的,勒布朗面對(duì)騎士的續(xù)約邀請(qǐng)并沒動(dòng)心,并不代表他明年就一定會(huì)離開克利夫蘭。但他的這個(gè)決定也意味著,其它的那些想得到他的球隊(duì)還有希望。

  客觀的說,詹姆斯的這個(gè)決定是很明智的。明年夏天他將成為一名受限制球員,那些意欲在明年的球員市場(chǎng)上爭(zhēng)奪大魚的球隊(duì)勢(shì)必將為詹姆斯展開頭破血流的爭(zhēng)搶。如果騎士下賽季的戰(zhàn)績(jī)不盡如人意的話,詹姆斯挪窩是完全有可能的。

  讓我們來分析下詹姆斯下賽季的幾個(gè)選擇。顯然,在條件允許的情況下,詹姆斯是不想離開騎士的。根據(jù)聯(lián)盟的勞資協(xié)議,騎士的老板可以給勒布朗提供相對(duì)更為優(yōu)厚的合同和薪水。換句話說,留守克利夫蘭是詹姆斯的第一選擇。不能忽視的是,騎士的華裔新股東可以幫助詹姆斯更好的開拓中國(guó)以及世界市場(chǎng),加上騎士本身的實(shí)力就排在東區(qū)前列,這些都是騎士引誘“皇帝”留下的有力籌碼。

  如果詹姆斯一旦決定離開騎士,那燈紅酒綠的紐約城將會(huì)是他的第二選擇。在尼克斯的主場(chǎng)麥迪遜花園廣場(chǎng)打球,被更多的鎂光燈聚焦的感覺自然很不一樣。不過,從目前看,尼克斯似乎缺少吸引詹姆斯的硬件——球隊(duì)暫時(shí)還沒有為詹姆斯找好合適的幫手。除非尼克斯明年能同時(shí)簽下韋德或者是波什,否則皇帝很可能不會(huì)考慮尼克斯。

  除了騎士和尼克斯外,聯(lián)盟里還有幾支球隊(duì)有能力在明年夏天招攬詹姆斯。誠(chéng)如ESPN的專欄作者查理·福德所言,明年夏天,包括火箭、公牛、森林狼、熱火、籃網(wǎng)、雷霆、快船、國(guó)王在內(nèi)的多支球隊(duì)都能騰出足夠的薪資空間,然后向詹姆斯以及韋德和波什張開懷抱。

  當(dāng)然,在上述的這些球隊(duì)中,不少球隊(duì)得到詹姆斯等大魚的希望只是理論上的。比如森林狼、雷霆和國(guó)王這三支球隊(duì),隊(duì)伍太過年輕,詹姆斯肯定不會(huì)考慮;快船的老板一向吝嗇,肯定也無法開出讓詹姆斯足夠滿意的合同;籃網(wǎng)則陷入了財(cái)務(wù)危機(jī)和轉(zhuǎn)手傳言,詹姆斯也不會(huì)多加考慮。

  所以,火箭、公牛以及熱火是僅有的能追逐詹姆斯、韋德以及波什的球隊(duì)。韋德是芝加哥人,公牛追逐“閃電俠”機(jī)會(huì)不。换鸺沦惣拘断铝他湹龠@個(gè)包袱,完全有能力追逐詹姆斯。當(dāng)然,休斯頓人追逐波什也很有希望,因?yàn)樾菟诡D距離波什的老家達(dá)拉斯并不遠(yuǎn);熱火的優(yōu)勢(shì)在于其優(yōu)美的海灘和輕松的生活節(jié)奏。

【編輯:劉通
    ----- 體育新聞精選 -----
商訊 >>
直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。
[網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號(hào)] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號(hào)-1] 總機(jī):86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved