最低工資標準不能由少數(shù)人“拍腦袋”決定
2008年03月18日 11:13 來源:華龍網(wǎng)—時代信報
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全國人大代表、三一重工集團總裁向文波提出,目前低收入階層的工資水平太低,根本談不上分享經(jīng)濟發(fā)展成果。他以長沙市為例,建議將省會城市的最低工資標準,調(diào)高到1500元左右。(《第一財經(jīng)日報》3月17日)
最低工資標準太低,幾乎所有的專家和企業(yè)家,在心底里都是沒有異議的。只是對于許多勞動密集型企業(yè)來說,一下子大幅提高最低工資標準,會影響到企業(yè)自身的利益。在筆者看來,眾多調(diào)高最低工資的提議,都沒有為怎樣調(diào)高最低工資,提供一個法理意義的說法。
事實上,提高最低工資標準并不難,只要政府的相關(guān)職能部門,開個會發(fā)個通知即可。問題是,長沙或者別的省會城市,將最低工資提到1500元,工人能否實際拿到它?能拿到,明年如果物價又上漲了,這個數(shù)字能否及時再上調(diào)?很顯然,最低工資標準定為多少,發(fā)工資的錢從哪里來,都不是最重要的事情。政府最該積極去實現(xiàn)的,是為最低工資標準的制定,確定一個合理的制度性方法,并對實際執(zhí)行建立起保障機制。具體來講,最低工資標準的數(shù)字,不能由少數(shù)人“拍腦袋”,而應與國際通行做法接軌,與城市人均收入掛鉤。換句話說,標準應是相對固定的比例,比如是人均收入的幾成。每年具體的最低工資數(shù)額,一旦被正式公布之后,任何企業(yè)達不到標準,都要受嚴厲的法律制裁。(李清)
【編輯:藍玉貴】