中新網(wǎng)4月17日電 大陸釋出15項(xiàng)利多包括承認(rèn)臺(tái)灣教育學(xué)歷并開放臺(tái)胞參與報(bào)關(guān)員考試，吸引臺(tái)胞赴大陸就業(yè)。雖然愈來愈多臺(tái)灣民眾有意愿跨海到對(duì)岸工作，但由于“僧多粥少”，現(xiàn)在到大陸工作得用“搶”的。
據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，104獵才顧問中心營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)黃郁仁指出，去年中心總共接到廠商1500百件工作職缺，最后成功媒合臺(tái)灣300多位中高階主管轉(zhuǎn)職，其中有四分之一是到大陸為臺(tái)商或外商工作；而4年前，這個(gè)比例只有5%左右。
“以前是2個(gè)大陸工作職缺搶1個(gè)臺(tái)灣人才，現(xiàn)在情況完全改觀，是2個(gè)臺(tái)灣人才搶1個(gè)大陸工作職缺，”黃郁仁指出，臺(tái)灣人才調(diào)往大陸，薪水行情一路跌，從過去的2倍、1.8倍、1.5倍一路跌到目前的平調(diào)，只補(bǔ)貼房租和車馬費(fèi)。未來不排除有0.8倍的情形發(fā)生。
報(bào)道說，大陸工作機(jī)會(huì)大幅增加，然而想前往工作的臺(tái)灣人才，數(shù)量成長(zhǎng)卻更快，“供需失衡”造成臺(tái)干薪水逐年下降�，F(xiàn)在還會(huì)捧著大錢來請(qǐng)臺(tái)灣人才的，只剩一些大陸實(shí)力還不強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)，如半導(dǎo)體，或新開放的產(chǎn)業(yè)，如連鎖店管理、金融服務(wù)等。
目前大陸最欠缺的是高科技業(yè)和服務(wù)業(yè)主管；至于老早就到大陸發(fā)展的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)主管，尤其是中階的，早就被大陸“人才本土化”政策給取代。
104獵才顧問中心最近為某大型國(guó)際電子專業(yè)代工(EMS)企業(yè)，成功推薦1位原本在臺(tái)灣工作的國(guó)際采購高階主管，這家外商給這位主管的薪資是400多萬元新臺(tái)幣，中介費(fèi)用為薪資的30%。
擔(dān)任明基中華區(qū)營(yíng)銷總部總經(jīng)理的曾文祺，到大陸工作超過9年，從明基外派到大陸后，深受當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的吸引。他的表白，可以反應(yīng)眾多已到或想到大陸工作的中高階主管心情。
據(jù)了解，在臺(tái)灣大型中高階主管的獵人頭公司有5家，104獵才顧問中心規(guī)模排得上前三大；另外還有很多小型的公司，以及上百個(gè)“個(gè)體戶”，各自靠人脈和管道中介。
由于受限于法令不得為大陸本土企業(yè)召募，104獵才顧問中心只能為在大陸的臺(tái)商及外商召募。目前，透過104轉(zhuǎn)職到大陸工作的中高階主管，有七成是到臺(tái)商、三成是到外商。
大陸人才崛起的速度是很快的。華信企管顧問總經(jīng)理袁明仁，多年來曾為近70家臺(tái)商做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，包括鴻海，每年要飛大陸7、8趟。不過“大陸人才當(dāng)?shù)鼗乃俣群芸�，很多臺(tái)灣干部都被替代了，”袁明仁自己都被嚇到。和臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)的，不只是大陸本土的人才。美國(guó)閃存大廠金士頓科技(Kingston)亞太業(yè)務(wù)營(yíng)銷副總陳思軻，從小在臺(tái)灣長(zhǎng)大，初中時(shí)開始到美國(guó)念書，畢業(yè)后就到金士頓美國(guó)工作，6年前才奉派擔(dān)任亞太業(yè)務(wù)營(yíng)銷副總。他擁有臺(tái)灣、美國(guó)兩地的經(jīng)驗(yàn)，在大陸更搶手。像陳思軻這樣的資歷，比起臺(tái)灣本土培養(yǎng)的勝一籌。
報(bào)道在最后指出，大陸對(duì)資金、人才有魅惑般的吸引力。當(dāng)全球各地的人才都爭(zhēng)相前往，臺(tái)灣人才要憑什么勝出？當(dāng)臺(tái)灣人才都爭(zhēng)相前往，臺(tái)灣企業(yè)要憑什么留人？
