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人社部就業(yè)促進司司長于法鳴談到,無論是當前還是今后一個時期,我國勞動力總體供大于求的基本格局都不會改變。
我國人口數(shù)量預計在2030年左右達到16億的峰值,勞動力總量的變動趨勢也類似。2009年我國勞動力資源是10.6億,預計到2020年會達到11.5億,到2030年將達到12億以上。勞動力的總量會持續(xù)增加,并會給就業(yè)帶來巨大的壓力。
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的規(guī)模也很大。農(nóng)業(yè)富余勞動力的存量依據(jù)現(xiàn)有生產(chǎn)力水平估算還有1.2億,需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。按照我國目前的城市化進程,城市化每增加一個點可以吸納1000萬的農(nóng)村勞動力,現(xiàn)有存量還要有12年才能轉(zhuǎn)移出來。如果農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平進一步提高,轉(zhuǎn)移的過程將變得更長。
有一種說法是“新成長勞動力開始短缺”。事實是新成長勞動力的增速開始下降,但還在增加。而且由于是在高位上增長,增速再小,絕對量也不少。此外,新成長勞動力的概念是以16歲為標準,真正每年新進入勞動力市場的則包括了20—30歲的人。比如高校畢業(yè)生,通常是在22歲以后就業(yè),“十一五”期間平均每年在610萬左右,十二五期間則會增加到約660萬。
因此,于法鳴認為勞動力不是已經(jīng)或馬上沒有富余了,“招工難”只是一個局部現(xiàn)象,改變不了我國長期持續(xù)的就業(yè)壓力。近年來黨和政府把促進就業(yè)擺在更加突出的重要位置,提出就業(yè)優(yōu)先的理念,正是基于對這種形勢的判斷。
結(jié)構(gòu)性矛盾:
“招工難”“就業(yè)難”長期并存
春季農(nóng)民工的招工難與秋季大學生的就業(yè)難交錯產(chǎn)生,部分企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難同時并存,尹成基認為,背后反映的是我國就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。
對“招工難”,之前人社部的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn),缺工突出的地區(qū)是“珠三角”和“閩東南”。廣東全省缺工中有超過60%在廣州、深圳、東莞三市,福建全省缺工中僅泉州市就占53%。缺工的行業(yè)主要集中在制造業(yè)、居民生活和商業(yè)服務業(yè)、建筑業(yè),缺工的企業(yè)主要是中小企業(yè),崗位主要是技術(shù)工種和熟練工種,用工方式主要是季節(jié)性用工。概括起來,這類企業(yè)需要的主要是熟練的農(nóng)民工。
那么,是不是農(nóng)民工供不上了呢?對廣東省500家企業(yè)的監(jiān)測顯示,300多家缺工企業(yè),其月工資水平比不缺工企業(yè)低200—400元,且大都是每周工作6天、每天工作10小時以上;而月工資水平達到1800元以上、福利待遇較好的企業(yè)都不缺工。換言之,部分企業(yè)找不到人,主要是工資待遇比農(nóng)民工外出跨地區(qū)就業(yè)時可接受的工資水平低了一些,供求雙方“對接不上”,不是勞動力不足。
“就業(yè)難”折射的也是結(jié)構(gòu)性問題。二季度全國十大城市崗位需求排行榜顯示,餐廳服務人員、機械加工人員、力工、裁剪縫紉工等職業(yè)的用人需求大,高級技師、技師和高級工程師的崗位空缺與求職人數(shù)的比率分別高達1.83、1.88、1.81,而物業(yè)管理人員、行政人員、財會人員、計算機操作員等職業(yè)的用人需求相對較小。二季度應屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的45.9%,急需就業(yè)。但其求職的主要方向恰恰是行政、財會等需求小的崗位,而機械加工等需求量大的崗位,則不論是技能要求還是預期收入水平,與畢業(yè)生情況都相差甚遠。
參與互動(0) | 【編輯:林偉】 |
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